Mobilité sociale
|Programme |Notions essentielles |Notions complémentaires |
|Les enjeux et déterminants de |Egalité/inégalités des chances, |Destinée, recrutement, mobilité structurelle/nette, |
|la mobilité sociale |mobilité/immobilité, reproduction |capital économique/culturel/social |
La mobilité sociale désigne tout changement de position sociale des individus. Selon que l’individu s’élève ou descend dans la hiérarchie sociale on parle de mobilité sociale ascendante ou descendante. Si on considère un individu au début et à la fin de sa carrière professionnelle on étudie la mobilité intragénérationnelle. En revanche, la mobilité intergénérationnelle caractérise le changement de position sociale d’une génération à l’autre. C’est la mobilité intergénérationnelle qui est la plus étudiée en sociologie.
Lorsque la position sociale des enfants est peu dépendante de celle des parents, on dira que la société est mobile ; inversement, on parle de rigidité sociale.
Les tables de mobilité
Les tables de mobilité sont un instrument essentiel de mesure de la mobilité sociale intergénérationnelle même si elles présentent des limites. Une table de mobilité est un tableau à double entrée qui met en relation le groupe socioprofessionnel du père et celle du fils. Les tables de mobilité peuvent être représentées en données ou en pourcentage (=> savoir-faire). - En ligne se lit la destinée : c’est-à-dire que sont devenus les fils d’un groupe socioprofessionnel donné ? - En colonne le recrutement : c’est-à-dire quelle est l’origine des individus d’un groupe socioprofessionnel donné ?
Les données portées en diagonale mettent en évidence le nombre ou le pourcentage de fils qui appartiennent au même groupe socioprofessionnel que leur père. Si le pourcentage est