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Introduction : Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de maniéres différenciée sur une base de critéres selectifs qui manque de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à prouvoir.
Comment lutter contre la discrimination en France ?
Quels sont les régles légales contre la discrimination ?
Etats des lieux de la discrimination en France.
1. Lutter contre la discrimination en France
En France , les pratiques et les propos disciminatoires sont punis par la lois, de nombreuses associations, tels que SOS Racismes, interviennet dans les formes de discriminations.Tout salariés. Pour lutter contre cela, le gouvernement a mis en place un système novateur, qui vise dans un premier lieu à adresser un dédommagement financier (jusqu’à 6 mois de rémunération) à la victime, pour ensuite confronter l’employeur à des peines pénales si la discrimination continue.
Le code pénal punit de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende le fait de pratiquer la discrimination à l’embauche. Le régime de la preuve est simplifié, car il n'est pas exigé du candidat à l’embauche qu’il prouve la discrimination. Le candidat ou le salarié doit avancer les faits qui font présumer la discrimination. Puis c’est à l’employeur qu’il incombe de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination.
Motifs de discrimination : • L’origine • Le sexe • Les mœurs • L’état de santé • Le nom de famille
2. Quelles sont les régles légales contre la discrimination en France ?