La discrimination à l’embauche pose de nombreux problèmes. Il y a plusieurs type de discrimination à l'embauche comme : le sexe, les origines, l’âge, le physique, le handicap…
Tous ces termes sont des motifs de discrimination à l'embauche.
Comment lutter contre la discrimination à l’embauche ?
L’étude portera sur la discrimination à l’embauche comme ses motifs interdits, la liberté d’embauche de l’employeur, les recours, les sanctions puis comment lutter contre la discrimination à l'embauche.

I - Les motifs interdits pour la Non discrimination à l'embauche

Il existe des motifs de discrimination à l’embauche interdits, qui sont les suivants :
L'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, l'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé ou le handicap, l'exercice normal du droit de grève.

II - La liberté d’embauche de l’employeur

L’embauche est une étape lourde de conséquence pour une entreprise. Il faut trouver des personnes avec des compétences satisfaisantes pour les besoins de l’entreprise.
Cette recherche permet à l’employeur de faire certains choix. Il doit se poser plusieurs questions : Qui engager ? Selon quels critères ? Quelles modalités ? Combien de temps ?
Dans ce cas, le principe est que l’employeur ait une liberté : Il définit le profil du poste à pourvoir, adopte une méthode de recrutement. L’employeur prend les décisions finales.

III – Recours

En cas de discrimination à l’embauche, il y a plusieurs types de recours :
Le recours pénal contre une discrimination à l’embauche :
Par exemple si une personne est victime d’une discrimination, elle peut déposer plainte au procureur de la république, dans un commissariat de police ou dans une gendarmerie. Afin que les agissements