LES NOUVELLES METHODES DE PRODUCTION

Lors de la seconde révolution industrielle, les entreprises automobiles françaises doivent adopter de nouvelle méthodes de production afin d'augmenter leur productivité. C'est ainsi qu'apparait le taylorisme puis le fordisme; méthodes de productions réunies sous le sigle de l'OST (l'Organisation Scientifique du Travail).

LE TAYLORISME

Le taylorisme est élaboré par l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) et tire son nom de celui-ci. Cette méthode de production repose sur une double division du travail. Premièrement, la division horizontale qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Deuxièmement, la division verticale qui isole les tâches de conception (cadres) et de réalisation (ouvriers). En résumé, cette méthode de production repose sur une division du travail en taches simples, élémentaires et répétitives toujours effectuées par le même employé (celui-ci est spécialisé). Cependant, elle est aussi basée sur un paiement au rendement des employés, en effet les taches a effectuer sont toutes mesurées et chronométrées. Le taylorisme permet donc d'augmenter considérablement la productivité mais présente cependant des inconvénients. En effet, le taylorisme entraine une déqualification du travail de l'employé et implique des conditions de travail en usine difficiles. L'ouvrier taylorien est donc plus productif mais le travail qu'il effectue devient plus abrutissant, monotone et présente une certaine pénibilité.

LE FORDISME

Le fordisme est une méthode de production inventée par l'américain Henry Ford (1863-1947) , fondateur de l'entreprise automobile qui porte son nom. Cette nouvelle méthode de production apparait et se développe durant la seconde révolution industrielle. Elle s'inspire clairement du taylorisme et lui succèdera par la suite grâce à sa meilleur productivité possible par la mise en place d'autres principes fondamentaux.