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  • Publié le : 19 juin 2011
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Peut ton être totalement objectif lors d’un recrutement ???

Qoseo a développé pour CCLD Recrutement deux outils innovants pour recruter sans discriminer.

Qoseo, éditeur de solutions dédiées à la gestion des compétences et à la formation des salariés, a développé pour CCLD Recrutement, cabinet de recrutement « Nouvelle Génération » spécialiste des fonctions commerciales et du middlemanagement, deux outils innovants contribuant à recruter sans discriminer :

- Une solution d’évaluation des compétences, permettant de sélectionner les candidats en s’appuyant exclusivement sur leur adéquation aux compétences requises pour les postes à pourvoir.

- Un module de formation clé en main, destiné à sensibiliser les managers opérationnels aux risques liés à la discrimination et à lesinitier aux bonnes pratiques à mettre en œuvre dans leurs recrutements.

La discrimination à l’embauche, un risque réel et lourdement condamné

De nombreuses entreprises affirment en toute bonne foi lutter contre la discrimination à l’embauche, mais peuvent perpétuer, souvent involontairement, des pratiques discriminatoires, simplement par méconnaissance du sujet, ou en se fondant sur des àpriori ou des croyances.
Ce risque est d’autant plus prégnant dans les organisations déconcentrées, structurées en réseaux, lorsque les managers de proximité, en charge des recrutements locaux, n’ont pas été sensibilisés aux pratiques à respecter dans ce domaine.
Toute discrimination à l’embauche, pour l’un des 16 motifs prohibés par la loi, est désormais sévèrement réprimée*.
Au-delà de cetaspect juridique, la promotion de la diversité constitue aujourd’hui pour les entreprises un enjeu de taille en termes d’image et de réputation, sociale et commerciale.

Définir et modéliser des processus de recrutement objectifs, centrés sur les compétences

CCLD Recrutement s’investit concrètement en faveur de l’égalité des chances, un engagement qui se traduit notamment par une participationactive du  cabinet à l’association A Compétence Egale*. Dans le cadre de la gestion de ses recrutements, CCLD Recrutement a mis en œuvre des processus de sélection des candidatures, permettant de se fonder exclusivement sur les compétences objectives requises pour un poste.
Pour chaque fonction, une grille de compétences est définie, recensant les fondamentaux du poste, les objectifs qui lui sontassignés,  les aptitudes, les savoirs-faire et les savoirs être requis. A chaque étape du processus, les candidats sont évalués en fonction de leurs compétences, de leurs aptitudes, de leur potentiel et de leurs motivations.
Qoseo a développé une solution innovante, aujourd’hui unique sur le marché, permettant désormais à CCLD Recrutement de modéliser son approche.
Qoseo a créé un référentielglobal de compétences, associé à un référentiel recensant les compétences spécifiques existant dans chaque entreprise cliente de CCLD Recrutement.
Les compétences sont critèrisées et pondérées,  selon les requis de chaque poste.
Parallèlement, pour chaque candidat, le consultant complète une grille de compétences au cours des différentes étapes d’évaluation : pré-qualification téléphonique, testsde personnalités, mises en situation professionnelle, entretiens…
Une analyse comparative des 2 grilles présentée sous forme de graphique permet de déterminer objectivement, pour chaque candidat, l’écart entre les compétences requises et les compétences proposées.
Dans le cas d’un contrôle visant à dénoncer d’éventuels actes discriminatoires, ce document permet d’attester de l’objectivité durecrutement ou du non recrutement d’un candidat.

Accompagner les entreprises dans la lutte contre la discrimination par des actions de sensibilisation et de formation

Quelles mentions peuvent figurer dans une offre d'emploi ou une définition de poste? Quels questions et sujets peuvent être abordés en entretien ? Quels commentaires peuvent être insérés dans les comptes rendus d'entretien ?...
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