Peut ton être totalement objectif lors d’un recrutement ???

Qoseo a développé pour CCLD Recrutement deux outils innovants pour recruter sans discriminer.

Qoseo, éditeur de solutions dédiées à la gestion des compétences et à la formation des salariés, a développé pour CCLD Recrutement, cabinet de recrutement « Nouvelle Génération » spécialiste des fonctions commerciales et du middle management, deux outils innovants contribuant à recruter sans discriminer :

- Une solution d’évaluation des compétences, permettant de sélectionner les candidats en s’appuyant exclusivement sur leur adéquation aux compétences requises pour les postes à pourvoir.

- Un module de formation clé en main, destiné à sensibiliser les managers opérationnels aux risques liés à la discrimination et à les initier aux bonnes pratiques à mettre en œuvre dans leurs recrutements.

La discrimination à l’embauche, un risque réel et lourdement condamné

De nombreuses entreprises affirment en toute bonne foi lutter contre la discrimination à l’embauche, mais peuvent perpétuer, souvent involontairement, des pratiques discriminatoires, simplement par méconnaissance du sujet, ou en se fondant sur des à priori ou des croyances.
Ce risque est d’autant plus prégnant dans les organisations déconcentrées, structurées en réseaux, lorsque les managers de proximité, en charge des recrutements locaux, n’ont pas été sensibilisés aux pratiques à respecter dans ce domaine.
Toute discrimination à l’embauche, pour l’un des 16 motifs prohibés par la loi, est désormais sévèrement réprimée*.
Au-delà de cet aspect juridique, la promotion de la diversité constitue aujourd’hui pour les entreprises un enjeu de taille en termes d’image et de réputation, sociale et commerciale.

Définir et modéliser des processus de recrutement objectifs, centrés sur les compétences

CCLD Recrutement s’investit concrètement en faveur de l’égalité des chances, un engagement qui se traduit notamment par une participation