La Discrimination
Source :http://www.defenseurdesdroits.fr/connaitre-son-action/la-lutte-contre-les-discriminations http://alerte-discrimination.webnode.fr/la%20discrimination%20%C3%A0%20l%E2%80%99embauche%20en%20chiffres/

La discrimination est une injustice très courante de nos jours, de plus en plus de personnes s'en plaignent.
Cependant, il est très délicat de démontrer une action de discrimination, pour cela il faut des preuve concrète.
Voici quelque critère de discrimination :
L'age
L'apparence physique La religion
La santé
L'identité sexuel
La grossesse
Le handicap
Le sexe
L'origine

I. Qu'est que la discrimination ?
Le mot discrimination est le synonyme du mot distinction, je définirai ce mot comme étant une action de distinguer de façon injuste. En effet, certaine entreprise distingue les demandeur d'emploi en fonction de leur sexe, age, origine...

Voici l'histoire de Bérénice, victime de discrimination à cause de son état de santé
Un refus de renouvellement de contrat lié à l’état de santé
Le 25/11/2013
Bérénice, 25 ans, occupe un poste d’adjointe administrative au sein d’un centre hospitalier. Son renouvellement de contrat lui est refusé, car elle est atteinte d’une affection qui peut causer une inaptitude future et potentielle, et que le stage de titularisation qu’elle doit effectuer pourrait faire l’objet de difficultés.
L’enquête du Défenseur des droits conclue qu’il y a bien eu discrimination sur l’état de santé de Bérénice : il recommande au centre hospitalier de procéder à la réparation intégrale de ce préjudice. L’employeur doit ainsi réexaminer la situation de Bérénice en vue d’une titularisation de celle-ci, en s’appuyant sur l’expertise d’un médecin spécialiste de l’affection dont elle souffre.

II. Comment lutter contre la discrimination ?
La loi puni les employeurs faisant preuve de discrimination quelconque a l'embauche.
En France, l'article L1132-1 du code du travail rend la discrimination à