Procédure d’obtention de Stage/ Emploi

Généralement, un étudiant n’accomplit que 10 à 20% du process d’acquisition de stage. Ce document à pour but de vous aider à augmenter vos chances d’atteindre la personne qui recrute en entreprise. SCENARIO HABITUEL : l’étudiant recherche par internet l’adresse email de la RH et envoie son CV (parfois plusieurs fois). Il attend et rien ne se passe. Il n’a accomplit que 10% de la démarche. Il aura très peu de chances pour décrocher un rendez-vous car le mail utilisé peut être non valable, en effet, la personne peut avoir quitté l’entreprise et son email restera muet à jamais. Afin de rendre votre démarche plus fructueuse, suivez ces pas plus sûrs :     Appelez l’entreprise désirée et demandez la personne chargée du recrutement. L’assistante va vous demander : « de la part de qui ? » Vous répondrez : « de la part de Mr/Mme + votre nom » Si vous arrivez à parler à la Responsable du recrutement, vous avez atteint 75% du process. Vous lui demanderez donc bien évidement les ouvertures et offres mais aussi son direct et son email pour l’envoi du CV & LM. Envoyez le CV et relancez. Vous êtes à 90%. Bonne chance. Si vous n’arrivez pas à la joindre, demandez son adresse email à son assistante, elle ne pourra pas vous la refuser. Envoyez votre CV & LM à l’adresse email fraichement obtenue. Vous êtes à 50% du process. Grâce à l’obtention de l’adresse email, en général, vous pourrez en déduire le nom de la personne responsable du recrutement. Vous l’appelez pour savoir si le CV est bien reçu. Vous relancez de temps en temps. Vous êtes au maximum de votre démarche. N’abusez pas des relances, ça devient du spamming par la suite.

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Un autre moyen récemment découvert afin de pouvoir faire lire votre CV à la personne désirée est d’envoyer votre candidature par le biais du site web de l’entreprise désirée, sachant que parfois il faut remplir un long formulaire. Faites-le. Votre CV arrivera sur une autre adresse email que celle