RAPPORT FINAL DE RECHERCHE

PARCOURS PROFESSIONNEL ET EMPLOYABILITE
DES 50 ANS ET PLUS :
Représentations, pratiques de gestion et enjeux socio-économiques

Projet « Entreprises, populations et parcours professionnels »

ANACT

Convention D70 DSI 02

Christophe FALCOZ
Directeur de RCF Management et Docteur en sciences de gestion

Août 2004

Plan du rapport :

Préambule
1. Les enjeux socio-économiques nationaux autour des 50 ans et plus p. 5
2. Le vieillissement au travail p. 7
3. Que savons-nous des emplois et de la mobilité des quinquas ? p. 9
4. Et le rôle des entreprises et de leurs systèmes de gestion dans tout cela ? p. 11

I] Positionnement de la recherche : cadre conceptuel et analyse de la littérature
1.1. La carrière entre individu et organisation : un point de vue p. 17 sur les parcours professionnels
1.2. Les employabilités : d’un concept de crise à une vision réflexive de la carrière p. 29
1.3. Un regard gestionnaire sur les 50 ans et plus : plafonnements, p. 32 sentiment de fin de vie professionnelle (SFVP) et allongement de la vie professionnelle

II] Méthodologie et présentation générale des données
2.1. Les études de cas, les récits de carrière et l’analyse transversale des entretiens p. 39
2.2. La collecte et le traitement des informations p. 40
2.3. Présentation des entreprises et des établissements p. 43
2.4. Présentation des interviewés p. 46

III] Analyse des critères individuels de construction de l’employabilité et des parcours professionnels
3.1. Les employabilités et le SFVP p. 48
3.2. Les plafonnements p. 49
3.3. Les parcours professionnels vus sous l’angle des facteurs individuels p. 53
3.4. Synthèse de l’analyse par les facteurs individuels p. 55

IV] Analyse comparée des cas et croisement des déterminants individuels et organisationnels
4.1. Analyse comparée des cas p. 63
4.2. Impacts du contexte organisationnel et du