Les relations professionnelles Proposition de planIntroduction I- Définitions II- Types de relations professionnelles III- Gestion des relations professionnelles IV- Les conflits dans le milieu professionnel V- Gestion des conflits VI- Les impacts d’une bonne relation professionnellesConclusionLes conflits dans le milieu professionnel :Dans quelle …afficher plus de contenu…

Les conflits peuvent être causés par des disfonctionnement au sein de certains de ces éléments dont la vigilance et la présence d’évaluation fréquente sont requises. Des disfonctionnements dans l’organisation peuvent être sources de frustration, de malaise des collaborateurs ce qui pourrait entraîner des conflits entre les cadres et les subordonnés comme des grèves. Les types de conflits au travail· Les conflits de personnalités : Chacun vient avec sa personnalité et son histoire dans une société, ceci peut être une source de mauvaise communication et donc de conflit.· Les conflits liés aux tâches et aux responsabilités : Au sein d’une équipe, les divisions des responsabilités sont souvent sources de conflits. Surtout quand la communication n’est pas optimale. Ceci peut se manifester aussi par un employé qui n’exécute pas ses …afficher plus de contenu…

De plus, offrir un environnement sain à ses collaborateurs devrait être un mot d’ordre pour une entreprise. La politique interne doit interdire les mauvaises pratiques dans les sociétés comme : la discrimination, le harcèlement, l’intimidation, …La gestion des conflits en entreprisePour gérer et résoudre les conflits en entreprise il faut une approche structurée, il faudrait aussi mettre en place des stratégies pour les éviter car ces litiges peuvent engager des coûts pour l’entreprise.Pour éviter et s’il y a lieu, résoudre les conflits en entreprise :· Dans les relations interpersonnelles : encourager son équipe à faire preuve d’empathie et de compréhension, de se mettre l’un à la place de l’autre.· Essayer