Comment Axa assurance Maroc gère sa politique de recrutement
Grosses difficultés pour trouver des actuaires : à peine trente lauréats se retrouvent chaque année sur le marché du travail.
Préférence aux diplômés des grandes écoles d'ingénieurs nationales et internationales pour les postes qui nécessitent la polyvalence.
Avec une moyenne de 50 candidats recrutés par an sur les trois dernières années, le groupe Axa Maroc privilégie les compétences métiers sans négliger les profils disposant d’un potentiel avéré. Saadia Nouri, directrice recrutement, dresse les contours de la politique de recrutement de la compagnie.

Combien de candidats recrutez-vous en moyenne par an?
Le nombre de candidats recrutés par Axa Assurance Maroc varie d’année en année en fonction de plusieurs paramètres. Notre cadence de recrutement dépend, en effet, de besoins divers comme le souci de remplacer les départs à la retraite et la volonté de rajeunir nos effectifs avec des profils performants... Cela dit, sur les trois dernières années, nous avons accéléré notre rythme de recrutement avec une moyenne de 50 candidats par an.

Quels types de profils recherchez-vous le plus et pour quels postes ?
Axa Assurance Maroc est une compagnie dont les besoins en profils sont divers. Chaque année, nous accueillons parmi nous des nouveaux cadres, des chefs de projets et des employés divers avec des backgrounds qui permettent une évolution de carrière. Leur affectation prend en considération nos besoins et leurs formations et expériences. Bien évidemment, de par notre métier d’assureur, nous sommes particulièrement attentifs à certains profils pointus et parfois polyvalents.

Quelles sont les formations les mieux cotées actuellement dans le secteur ?
Naturellement, certaines formations sont plus demandées que d’autres. Les actuaires, par exemple, représentent le cœur du métier d’assureur. Mais plus globalement, les postes financiers, comptables, d’audit et du marketing sont sollicités. Nous