Problématique : En quoi les inégalités de salaire entre hommes et femmes peuvent-elles être discriminatoires ?
Mes objectifs :
- Découverte des domaines les plus touchés.
- La décomposition des écarts.
- Les écarts de salaires par sexe en fonction du salaire mensuel moyen par sexe.
- Rapport de salaire entre hommes et femmes en pourcentage.
- Les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent.
- L’évolution des inégalités de salaires entre hommes et femmes.

Document 1 :
Titre : La décomposition des écarts de salaires Nature : Graphique
Date : 2009 Source : INSEE, ministère du travail
Idées générales : Dans le graphique « décomposition des écarts de salaires » on peut voir que dans tous temps de travail confondus presque 25% des femmes gagnent moins que les hommes, cela signifie que les femmes travaillent le même temps que les hommes mais remporteraient presque 25% de moins que les hommes.
Document 2 :
Titre : Salaires mensuels moyens par sexe Nature : Graphique
Date : 2010 Source : INSEE, ministère du travail
Idées générales : Dans le graphique « Salaires mensuel moyen par sexe » on peut voir qu’un homme en temps complet gagnerait 2.250€ alors qu’une femme 1.750€ cela représente 5 % de moins qu’un homme. Document 3 :
Titre : Ecarts de salaires entre les femmes et les hommes selon la catégorie sociale Nature : Graphique
Date : 2010 Source : INSEE, ministère du travail
Idées générales : Dans le graphique « Ecarts de salaires entre les femmes et les hommes selon la catégorie sociale» on peut voir que les femmes cadres supérieurs et chefs d’entreprise salariés sont le plus touchés, elles gagnent 30% de moins que les hommes.
Document 4 :
Titre : Les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent Nature : Article de presse
Date : 2010 Source : Le monde
Idées générales : Dans cet article de presse « Les inégalités professionnelles entre femmes cadres et hommes cadres persistent » on peut voire que chez les