I. DEFINITION DU RECRUTEMENT
Le RECRUTEMENT est le processus par lequel l’entreprise établit une recherche qualitative et quantitative de candidats dans le but de sélectionner le candidat dont le profil répond et correspond le mieux aux exigences du poste à pouvoir.
REMARQUE : l’embauche n’est pas le recrutement ; ce n’est que l’une des étapes du recrutement, il s’agit de l’acceptation du candidat dans l’entreprise. II. PROCESSUS DU RECRUTEMENT

1. LA DEMANDE DE RECRUTEMENT :
Elle émane du supérieur hiérarchique concerné par le poste vacant, celui-ci transmet la demande au service ressources humaines qui doit en vérifier la nécessité. 2. LA PROSPECTION INTERNE :
C’est la recherche de candidats à l’intérieur de l’entreprise.
Les moyens de prospection interne : l’entreprise fait de la prospection interne en ayant recours : * A l’affichage interne : l’entreprise affiche à l’intérieur de l’établissement un document mentionnant un résumé de la définition du poste vacant ainsi que de son profil afin de permettre au personnel intéressé de déposer leur dossier de candidature. * A des plans de carrières : ils permettent d’identifier les personnes qui vont êtres mutés ou promues et qui sont susceptibles d’être affectées au poste vacant. * Les fiches ou dossiers du personnel : ils contiennent des informations permettant d’identifier les personnes dont le profil peut correspondre au profil du poste

REMARQUE : Dans le cas d’une prospection interne, les candidats qui sont déjà membres du personnel actif de l’entreprise, vont être traités de la même manière que les candidats externes à l’entreprise c'est-à-dire ils vont subir le même processus de recrutement.

Les avantages de la prospection interne : * Gain de temps * Minimisation des coûts * Motivation du personnel * Développent plus rapide et meilleur dans l’entreprise

3. LA PROSPECTION EXTERNE :
Il existe plusieurs moyens de prospection externe tels que : * Les