Le processus d’analyse des emplois(AE)
Définitions
Definition1 L’analyse des emplois est un processus qui permet de constater, par l’observation et par l’étude, l’information pertinente qui concerne la nature d’un poste spécifique et de la rapporter.
Une autre définition qui définit le processus comme : une procédure qui utilise une méthode appropriée pour la collecte systématique de faits précis concernant un emploi étudié à une période donnée, permettant ainsi de tracer le profil de cet emploi avec toutes ses composantes, soit sa description, et sa spécialisation.
Il est claire que la mission principale du processus d’analyse des emplois est de connaitre la nature d’un emploi, c’est-à-dire connaitre les taches exécutées au sein de chaque poste, leur nature, et les conditions dans lesquelles elles sont accomplies.
Objectif de l’AE
L’objectif principal du processus de l’analyse des emplois est de répondre aux questions suivantes;
Que fait le salarie? (connaitre les taches exécutées par le salarié, et les décrire soigneusement.)
Comment le salarie fait-il son travail? (la description des moyens utilises pour exécuter le travail.)
Qu’implique le travail? (connaitre les connaissances, les compétences et les habilites du salarié)
Pourquoi le fait –il? (on se demande sur l’objectif (s)a atteindre en exécutant les taches concernant un poste de travail) .
La décomposition du terme emploi
L’emploi est un ensemble de taches, de devoirs et de responsabilités qui regroupent un ensemble de postes ayant des caractéristiques semblables.

Le Poste
Ensemble de taches, de devoirs et de responsabilites, c’est un terme à connation individuelle, il s’agit d’un travail régulier d’une personne.
La Tache
Une partie d’une fonction de travail, d’un emploi ou d’un poste, demandant un effort physique ou mental en vue de l’atteinte d’un objectif spécifique.
L’Opération
Toutes les composantes d’une tache, à la fois physique et mentales.
Le Geste
Toute action