Pénibilité dans la politique de prévention

18236 mots 73 pages

PEIFER Cathy Examen de la FEDE
130338 MASTER 1 RH
77520

PROJET TUTORE

Intégration de la pénibilité au travail dans la démarche de prévention des entreprises

Année 2014

REMERCIEMENTS

Je tiens à remercier toutes les personnes qui ont contribuées, de près comme de loin, au bon déroulement de ce projet.

Je tiens à remercier plus particulièrement les 2 tuteurs RH INEAD, Monsieur Albert GIMENO et Madame Emilie ALAKLpour m’avoir épaulée et guidée. Leurs remarques et conseils m’ont permis de bien entrevoir toutes les problématiques liées à la pénibilité.

Mes remerciements vont aussi à l’ensemble des entreprises avec qui j’ai eu l’occasion de travailler. Leur aide a été importante dans la réalisation de mon travail et dans la compréhension du thème de la pénibilité au travail.

INTRODUCTION

Selon une étude menée fin 2013 par Altaïr Conseil, 38,7% des emplois seraient exposés à la pénibilité en France. Ce taux est deux fois plus élevé que les prévisions gouvernementales (18%).

Le Plan de Santé au Travail 1 (PST 1)(2007-2009) avait pour mission de réformer le dispositif national de prévention des risques professionnels en renforçant les moyens d’intervention de l’administration et de l’inspection du travail.
Le PST 2 (2010-2014), quant à lui, vient consolider les mesures initiéesdans le PST 1 avec pour objectif deréduire de 25% les accidents du travail et de mettre fin à la croissance ininterrompue du nombre de cas de maladies professionnelles depuis 10 ans.

Le développement de la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail constituent donc des enjeux majeurs pour notre pays. Cela se traduit notamment par une politique de prévention de l’ « usure prématurée » et de la dégradation de la santé des salariés, ainsi que leurs conséquences sur le départ en retraite (départ

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13 Remerciements Je tenais à remercier toutes les personnes qui m’ont aidé à réaliser ce travail et tout particulièrement : • Ma responsable de stage, Mélanie Burlet dont les conseils m’ont été d’une grande aide. Elle a piloté à distance le diagnostic organisationnel et supervisé ma mission sur l’enquête de satisfaction sur le travail intérimaire. • L’équipe du Technocentre Renault de Guyancourt qui m’a accueilli : le département « Développement emploi gestion individuelle » de Frédérique Blanc, ainsi que le département « Ingénierie Peinture » de Loïc Le Floch….

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