Le recrutement par cv anonyme ?

Introduction :

Depuis quelque temps, nous pouvons observer une hausse de la discrimination à l’embauche
Le CV anonyme a été introduit afin de lutter contre les discriminations à l’embauche. L’emploi étant un élément décisif d’intégration, toute mesure favorisant l’accès à l’emploi des populations susceptibles de discrimination est un pas dans la bonne direction, même s’il ne résout pas tout. Son avantage est de valoriser les informations liées aux compétences et aux aptitudes. Il réduit l’importance accordée aux informations concernant l’état civil de la personne, obligeant le regard à se porter sur les éléments factuels du CV : expérience, formation, éléments techniques.

Vous vous interrogez quant à une éventuelle généralisation du CV anonyme ? Voici quelques éléments de réponse à vos questions.

Par la suite, je vous dirais se qu’il en est a l’heure actuelle. Puis nous verrons comment l’opinion publique voit ce nouveau projet de loi. J’ai choisis de me pencher sur le cas de l’entreprise AXA (spécialisée dans la banque et l’assurance) qui a pris la décision d’expérimenter le cv anonyme.

1. Qu’est se que le cv anonyme ?

a) Qu’est se que le cv anonyme ?

Les arguments en faveur du CV anonyme sont sous-tendus par une politique d’égalité de traitement.
Les tests montrent que les employeurs favorisent 4 fois sur 5 un candidat qui porte un prénom ou un nom de type Marion Roche, Jérôme ou Emilie Moulin, plutôt qu’un candidat ayant un nom et un prénom à consonance maghrébine, ou noire africaine. Alors que, précisons-le, ces candidatures sont équivalentes en termes de compétences. Il ne faut pas oublier que 90% de la discrimination se produit au niveau du tri des cv.
Cette barrière franchie, les compétences l'emportent sur tout le reste.
Les arrêtés qui devaient préciser les solutions d'application de l'obligation de recours au CV anonyme n'ont pas été publiés, de sorte que les recrutements effectués sur cette