Au Maroc, le recours aux cabinets de recrutement est en forte croissance. L’implantation de plusieurs agences de recrutement à caractère multinational en est la preuve. Cela signifie que les entreprises ont de plus en plus tendance à externaliser la fonction recrutement et la confier à des professionnels spécialisés dans le domaine. De même, plusieurs agences nationales ont été crées au fil de ces dernières années. Et la concurrence devient de plus en plus accrue.
Le présent projet traite le thème de la création d’une agence de recrutement nommée é& «……………….». Il s’agit des différentes étapes à suivre et de l’étude complète de faisabilité. Les questions, donc, à mettre en évidence sont les suivantes : quels sont les enjeux des cabinets de recrutement au Maroc ? Quelles sont les différentes phases de la création d’une agence de recrutement privée ? Et Quelles sont les obligations légales telles quelles sont décrites par la loi, afin de pouvoir créer la dite agence ?
Ainsi, l’objectif sera de définir la notion de l’agence de recrutement, son évolution à travers le Maroc et ses différentes caractéristiques. En outre, nous déplorons une étude de faisabilité permettant de se situer par rapport à la concurrence potentielle et de découvrir les risques probables à moyen et a long terme.
Le recours aux agences de recrutement privées :
Qu’entendons-nous par le recrutement ? On appelle recrutement,le processus qui consiste à comparer et choisir entre divers candidats en vue d’occuper un poste de travail qu’on a jugé de créer, de mai,tenir ou de transformer.
Un recrutement est dit parfait lorseque les deux entités entreprise d’un coté et candidat de l’autre coté,s’attirent naturellemnt.c’est toute une adéquation naturelle entre la personnalité du candidat et la culture et les valeurs profondes d’une entreprise.
Auparavant il y’avait une certaine réticence quant à l’idée d’externaliser le recrutement qui a été considéré comme une activité stratégique,les responsables