Stratification sociale et inégalités

 Il y a inégalités sociale s’il existe des ressources socialement valorisées, caractérisées par leur rareté et inégalement réparties entre les individus. Les individus peuvent être hiérarchisés sur une échelle traduisant leur inégale possession et leur inégalé accès aux ressources valorisées dans la société.

 Critères économiques : revenu, patrimoine (tout ce que l’on possède).
Critères démographiques : âge, sexe.
Critères culturels : la religion, l’appartenance ethnique
Critère politique : rapport au pouvoir.
Critères symboliques : prestige, honneur.

 Toutes différences n’est pas obligatoirement une inégalité sociale. Une inégalité est une différence qui se traduit en termes d’avantages et de désavantages et qui fonde donc une hiérarchie.

 En quoi l’âge et le sexe sont-ils des éléments de la stratification sociale ?
Les rôles et les statuts sociaux dépendent dans toute société de l’âge et du sexe. Un écolier, un élève ou un étudiant est un jeune, tandis qu’un retraité est une personne âgée. Une sage femme, une mère au foyer est une femme.
L’âge crée des différences mais produit aussi des inégalités. En effet, la vie active d’un individu dépend de l’âge de celui-ci : l’expérience et la rémunération augmentent avec l’âge mais il est plus difficile de trouver un emploi pour un jeune de 25 ans et plus difficile de le garder pour une personne de plus de 50 ans.
La position sociale d’un individu (statut et rôle) peut dépendre et/ou du sexe de celui-ci mais elle dépend aussi de son origine sociale, de sa qualification, de son capital économique…
 Critères permettant de classer les individus dans les PCS :
- le statut (salarié ou indépendant)
-la profession exercée
-le secteur d’activité (primaire, secondaire, tertiaire)
-la position hiérarchique ou le niveau de diplôme
-la qualification professionnelle
-l’importance de l’entreprise (nombre de salariés)

 Les catégories d’actifs de la nomenclature des