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Synthese leadership

1720 mots 7 pages
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SYNTHESE DES ATTENTES DES PARTICIPANTSLEADERSHIP MANAGERIAL :
FONDAMENTAUX« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. »
Henry FORDPage | 3
MIEUX SE CONNAÎTRE
Chacun doit noter sur un post-it en lettres majuscules un loisir et une de ses qualités.Page | 4
PRÉSENTATION
Il est demandé à tous les participants de se présenter selon la procédure suivante:
✓ Nom et Prénoms
✓ Poste occupé
✓ Nombre d’années d’expérience en tant que chef d’équipe
Selon …afficher plus de contenu…

Quel constat faites-vous entre votre leadership passé et présent ?
Avez-vous changé ?9
Le Leadership est l’art d’influencer et de diriger les hommes dans le but d’obtenir que, volontairement, il nous accordent leur adhésion, leur confiance, leur respect et leur coopération.
DEFINITION
Le terme Leader désigne une personne qui a une influence marquante sur les membres de son équipe, qui contribue à la cohésion de l’équipe, à la satisfaction des besoins de ses membres et à la réalisation des objectifs communs.10
APTITUDES NÉCESSAIRES
AU …afficher plus de contenu…

➢ Solliciter mes collaborateurs pour qu’ils donnent des idées et tester au moins une idée par trimestre
➢ Féliciter au moins une fois par trimestre un collaborateur ou une équipe (en profiter pour créer un évènement convivial ou octroyer des cadeaux .etc)
➢ …EXERCICE DE FINEXERCICE DE FIN
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Préparez un discours de 90 secondes sur le leadership : qu’est ce que cela représente pour vous d’être un leader ?
Ce que vous avez appris de votre parcours en tant que leader.
Ce que vous espérez accomplir dans l'avenir en tant que

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    LEADERSHIP ET INTELLIGENCE EMOTIONNELLE Il convient, pour commencer, de définir les termes énoncés dans le sujet. Nous verrons comment définir les termes « intelligence », « émotion », « intelligence émotionnelle » et « leadership ». Intelligence : L'intelligence est l'ensemble des facultés mentales permettant de comprendre les choses et les faits, de découvrir ces relations entre elles et d'aboutir à la connaissance conceptuelle et rationnelle (par opposition à la sensation et à l'intuition)….

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  • Chapitre 6 : Conduire un entretien
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    Chapitre 6Chapitre 6 Conduire un entretien 1. Les objectifs sont d’évaluer qui en interne serait susceptible d’évoluer, répondre à une obligation légale, permettre de voir la parcours d’une période écoulée et d’une future période, connaitre les besoins en besoin de formation. Pour le salarié, il pourra voir si il y a une possibilité d’évoluer, et ainsi communiquer avec sa hiérarchie. 2. Les étapes à respecter sont de parler tout d’abord avant l’entretien, préparer ce dernier en therme de….

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  • Stage rapport final
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    I) Table des matières I) Table des matières 1 II) Remerciements 2 III) Introduction 3 A) Contexte 3 B) Plan 3 IV) Mon stage 5 A) La présentation de l’entreprise Intersport 5 B) Contraintes 6 C) Objectifs 6 D) Les différents rayons 6 a) Le rayon montagne 6 b) Le rayon cycle 7 c) Le rayon chaussures et sports collectifs 8 E) Le contenu de mon stage 9 a) Les réunions quotidiennes 9 b) Le phoning client et inter-magasin 9 c) Le contact avec la clientèle 10 d) Le logiciel GINKOIA 11 e) Formation d’un commercial de la marque PUMA 12 f) Le merchandisage assisté 12 g) Préparation des soldes….

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  • Support de cours th me 2
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    To Lead Æ To get trust from people about leader’s vision and idea. Management VS Leadership • Un manager est supposé être un leader!!!. (Donc doté d’un style de leadership) GASSEMI- JABRAOUI 2011 2012 3 Les fondements de base • Une équipe: un regroupement de personnes pour la réalisation d’un projet.….

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  • Ccf bts nrc
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    Présenter les missions de ciblage et prospection 4. Présenter une situation de : PARTIE 4 – La situation de NEGOCIATION COMMERCIALE ou d’ÉVENEMENT COMMERCIAL · Négociation /Vente · ou organisation et Animation d’un événement commercial Votre travail :· Faire le diaporama : suivre le plan indiqué· Réaliser les annexes nécessaires : annexes créées par vous· Rassembler les documents d’entreprise : annexes de l’entreprise déjà créées · Vous entrainer en respectant le timing….

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  • Agathe Leader
    912 mots | 4 pages

    Un leader désigne une personne à la tête d'un mouvement ou d'un groupe. Sa légitimité réside dans la qualité et le dynamisme de son leadership. Le leadership c’est : La capacité d’une personne à influencer et à fédérer un groupe Pour atteindre un but commun Dans une relation de confiance mutuelle….

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  • Questionnaire
    318 mots | 2 pages

    Entretien semi directif Nom enquêteur : Date : Tableau à remplir à partir du fichier Nom de l'entreprise : Adresse : N° tel : Activité Je suis étudiant en , et je réalise une étude sur . Je vous appelle de la part de .….

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  • Marlina1
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    Si possible , participer au moins deux fois dans une réunion d'équipe et s’orienter sur les points suivants: -Quels Sont les objectifs de la reunion, la façon dont on la prépare, comment se font les prises de décissions, qui a la responsabilité,? Quelle sont les….

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  • df3 amp
    422 mots | 2 pages

    Favoriser une dynamique et participation de chacun _Stimuler les capacités et la mémoire Les moyens utilisés _présenter mon projet à l' équipe ,convenir du moment de l’activité. _il a été choisi avant le déjeuner de 11h00 à 12h00 . _proposer mon activité aux résidents et obtenir leurs participations. Moyens matériels _pinceaux ,peintures,chiffons,des pots (pour l'eau,et la peinture) _salle d'animation ,cinq chaises,tables rondes _Tout le matériel nécessaire était disponible dans….

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    Comportement organisationnel : groupes et équipes de travailÉquipe de travail : groupe de personne qui pour être performant doit générer effet de synergie a partir d’un effort collectif, membre coopèrent étroitement Avantages : Mobiliser, promouvoit la créativité & l’innovation, relation avec la clientèle, flexibilité, améliorer la qualité des produits et services. Inconvénients : perdre l’autorité, couper le soutien organisationnel,….

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    Introduction to leadership studies You may have been acting as a leader and/or as a follower at the time. Describe the situation. In 2005 and 2006, I was counselor in a summer camp in North Carolina, USA. First, I was tennis teacher for young people aged from 6 to 14.….

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    Excerpt from an interview with Herb Kellerher, Executive Chairman of Southwest Airlines, concerning his ideas and beliefs on building leaders. Babson Insight – Let’s start with how you build leaders for the future at Southwest, especially how you give them room to learn and grow without creating too many problems while they’re learning? HK: That’s a good question. We believe that every person in the company is a leader in one way or another, no matter what their position in the company might be, ramp agents, flight attendants, whom ever it might be.….

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    According to our research, two general themes among many others have been repeatedly identified and will be the main composite of this paper. In this instance the fist focus will be vision. This section will detail what vision encompassed and its significance for a leader. Secondly, the function of a leader will be expounded upon.….

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