1 ses enjeux ? Quel est l’objectif à atteindre ?
Problématique
Cause principale
Enjeux
Objectif à atteindre
Etre confronter à une nouvelle donne sur le marché du travail
S’adapter aux modifications du marché du travail
Mise en place d’une nouvelle loi
Mise en application de la loi Borloo du 18 janvier 2005
Faire face à la concurrence
Faire face à la concurrence sur ce nouveau créneau, mais aussi à la demande des entreprises qui repart sur le reste du marché, et de conserver sa position concurrentielle
Recruter massivement des collaborateurs
Recruter rapidement du personnel compétent

2 Quel est l’intérêt pour la directrice des ressources humaines de l’agence régionale de bien identifier les contraintes et les opportunités ?
Il est nécessaire de faire l’inventaire des facteurs positifs et négatifs en interne comme en externe pour réduire les risques et conforter la réussite du projet.

3 Quel est l’intérêt pour l’ensemble des équipes de connaître les contraintes et les opportunités ?
Même si le pilotage de l’action revient à la direction des ressources humaines, les membres des équipes seront impliqués parce qu’ils comprendront quels sont les enjeux. A leur niveau, ils prendront des décisions en connaissances de cause. Ces décisions seront de meilleure qualité car elles s’appuieront sur les opportunités et limiteront les risques.

ls consistent à attribuer un prix aux droits à émettre des gaz à effet de serre (GES) afin d’inciter des acteurs - États ou entreprises - à réduire leurs propres émissions en échangeant entre eux des « droits à polluer ». Un « quota » correspond généralement à l’autorisation d’émettre une tonne d’équivalent de dioxyde de carbone (CO2e) et constitue un étalon communément accepté pour les échanges.

Un certain nombre de marchés de quotas ont été mis en place à ce jour, notamment deux : le marché de quota issu du protocole de Kyoto appliqué aux émissions de GES et le marché européen d’échange de quotas de CO2.

Signé