travail en equipe

689 mots 3 pages

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Une équipe peut être définie comme étant un groupe de personnes interagissant afin de se donner ou d'accomplir une cible commune, laquelle implique une répartition de tâches et la convergence des efforts des membres de l'équipe. Cette définition fait ressortir trois caractéristiques essentielles que présente une équipe de travail:

une cible commune: un but ultime à atteindre, un produit final à réaliser une tâche à opérationnaliser: une opération qui s'appuie sur les moyens, ressources et outils de chacune ainsi que sur une procédure spécifique à suivre 5

la convergence des efforts de chacun de membres: une collaboration, lors de la réalisation des tâches, qui s'exerce dans un climat de travail sain et de solidarité.

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Équipe
Domaine
fonctionnel
Acquisition
du savoir

Domaine stratégique Organisation

Domaine systémique Vision globale

7

Groupe

Équipe

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Un but clair et partagé

Les buts et la mission de l’équipe de travail sont clairement formulés, compris et acceptés.

Le sentiment d’appartenance

Les membres sentent qu’ils appartiennent à une équipe qui a du succès

La synergie

Les membres développent un sentiment d’équipe. Le travail produit est plus que la somme des parties.

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L’ouverture
Il est possible de communiquer ouvertement, pleinement et franchement sur les sujets importants. Les conflits sont perçus comme normaux. Un climat de confiance, d’ouverture et d’honnêteté se développe.

La clarification des rôles et des responsabilités
Chacun sait ce qu’on attend de lui dans son rôle et comprend la relation de sa position aux autres. Les assignations sont claires et acceptées.

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Des procédures saines
Les règles sont connues. L’équipe est bien organisée.

Le développement individuel
L’équipe utilise les forces individuelles. Chaque membre aide les autres à se développer. Les membres de l’équipe contribuent leurs talents uniques, leurs

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Je sais, à présent, adopter le bon comportement et les bons gestes en cas de risque de chute et de chute. Au niveau du travail d’équipe, nous avons rencontré des difficultés à organiser et préparer notre projet. Nous avons éprouvé difficultés sur notre organisation et notre préparation par rapports à nos contraintes de travail d’équipe mixées entre apprentis et initiaux. Nous sommes mal organisés dans la distribution des rôles et nous ne donnions pas tous le même investissement sur le projet. Cependant, nous avons su nous remettre en question afin de mener à bien nos objectifs, améliorer nos pratiques et optimiser notre travailLe projet d’éducation à la santé a été très riche d’un point de vue relationnel….

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Ce dernier stage m’offre la possibilité d’approfondir ma réflexion sur le travail en équipe auprès de jeunes présentant des troubles autistiques. Selon R. MUCCHIELLI, une équipe est « un petit groupe coopératif, motivé pour une tâche commune, solidaire, caractérisé par l’unité, la cohésion et l’esprit d’équipe. »[1] Sa cohésion dépend de chacun des membres qui composent l’équipe et de la qualité des liens entre les personnes.….

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Dans une organisation, l’équipe peut revêtir plusieurs formes: —Il peut s’agir d’une équipe projet constituée de façon ponctuelle, en vue de travailler sur un sujet déterminé. Ses membres viennent alors de départements différents au sein de l’organisation, en fonction des compétences identifiées comme nécessaires à la réalisation du projet. Le manager, appelé chef de projet dans ce cas, n’a en général pas de pouvoir hiérarchique sur les membres de son équipe, mais une autorité fonctionnelle.….

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II) Le service d’affectation Mon service d’affectation dans lequel j’ai étais accueillis est une école maternelle LES LOCAUX La classe de petite et moyenne section est grande. Elle est de couleur blanche avec comme décoration accroché au mur des peintures et dessin que les enfants ont fait.….

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• Promouvoir l’esprit d’équipe et la cohésion des membres de la….

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Collectivité territoriale
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En plus de cette nouvelle expérience que les participants partagent pleinement, les équipes doivent faire preuve d’adaptation et d’un sens de l’organisation imparable pour faire réussir leur stratégie. Car il est bien question de mettre en place une stratégie d’équipe pour découvrir la combinaison du cadenas qui scelle le coffre au trésor. Pour retrouver ce code, il va falloir réussir un maximum de missions : des rendez-vous à ne pas manquer, des missions photos, des challenges d’équipes ou encore des missions GPS lorsque la taille du groupe le permet. Plusieurs équipes sont sur le coup, il va donc falloir redoubler d’ingéniosité !….

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Nous entendons parler de plus en plus de conciliation travail-famille dans notre société. Plusieures mesures ont été mises en place. Nous pouvons penser aux garderies à tarif réduit, aux divers congés parentaux et familiaux ou aux limitations sur le maximum d’heures travaillées par semaines, pour ne nommer que celles-là. Ces nouvelles mesures ont-elles finalement permit d’atteindre un équilibre dans ce conflit de conciliation travail-famille?….

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Emmanuel
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Mais au contraire elle a perdu l’autorité sur l’équipe, elle n’a pas aidé à « favoriser l’implication » [] au sein de l’équipe, les membres sont effrités, par conséquent, les trois réunions ont échouées. Quant aux employés programmeurs, notamment ‘Karine’, ‘Geneviève’ et ‘Pierre’, ils sont devenus démotivés et démobilisés, on observe un manque de cohésion et de coordination entre les membres de l’équipe. ‘Emmanuelle’….

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À son tour, cette équipe a rassemblé, au fil des ans, une clientèle dont nous sommes extrêmement fiers et que nous avons à cœur de servir avec la plus grande compétence. Partager les mêmes valeurs nous permet de jouir d'une grande autonomie et d'une rapidité dans l'action sans perdre notre cohésion. En partageant les mêmes valeurs, nous pouvons mobiliser plus rapidement des équipes au sein de l'entreprise en rassemblant les personnes les plus compétentes qui seront capables de se comprendre rapidement pour résoudre un problème donné. Ces valeurs nous permettent aussi bien sûr de guider nos décisions et nos actions.….

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Collaborer à l'organisation de la vie d'un enfant ou d'un groupe d'enfants en favorisant dans la mesure du possible, la participation de ceux-ci dans toutes les activités quotidiennes. Transmettre ses observations par oral et par écrit. Transmettre les connaissances liées à sa….

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Cas N° 1: « Managers as mediators » Leçon à tirer : Se dissocier du rôle hiérarchique La vidéo visionnée a montré un cas d’école, celui où le manager joue le rôle de médiateur en tentant de résoudre un conflit entre deux personnes de son équipe. Il va sans dire que le jeu est assez périlleux, et il n’est pas aisé de jouer avec la double casquette : celle du gestionnaire disposant d’un pouvoir de décision et celle du médiateur qui devrait savoir non seulement se dissocier de ce rôle, mais aussi l’expliquer et le faire comprendre aux deux parties antagonistes . « Il est pourtant de l’intérêt du manager de donner l’information sur ce qui va se passer pendant la réunion et de recueillir une acceptation1 ». Dans un premier temps, Sam le gestionnaire ne voulait pas intervenir dans le conflit.….

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Dossier travail en équipe
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Une équipe pluridisciplinaire dans un établissement social ou médico-social regroupe tous les professionnels ayant des référentiels spécifiques différents les uns des autres, mais chacun d'entre eux contributif de la compréhension commune des actions à entreprendre. « Ce qui « fait équipe », c'est la claire conscience de chacun à propos des apports et des limites de sa spécialité»2. L'équipe pluri-professionnelle dépasse l'équipe pluridisciplinaire en intégrant « tous les professionnels non spécialisés en regard de compétences techniques spécifiques et qui, pourtant, contribuent effectivement et parfois de façon très active à la qualité des prestations et des services rendus »3 : professionnels de maintenance et d'entretien, cuisine, administratif et gestion... II°) LE TRAVAIL EN EQUIPE DANS LE SERVICE ACCUEIL FAMILIAL 1°) Composition de l'équipe Sur le service d'Accueil Familial travaillent une éducatrice spécialisée et une monitrice éducatrice en cours de formation pour le Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (qui travaille à 20% sur le service et qui n'était pas présente lors de mon stage).….

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Puis par hasard, Meursault arrive à l’endroit du meurtre, sans y penser. Il vagabondait sur la plage, sous un soleil écrasant, agressif, qui était le même que le jour où il avait assisté à l’enterrement de sa mère. Et à cet instant, ses sentiments l’ont submergé, il était dans un état de choc ! Et, il tombe face à face avec soi disant….

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Travail d'équipe
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Puis, je tenterai de montrer que les différents acteurs impliqués dans la prise en charge de M. Moubaka forment une équipe. Cette partie sera plus longue, compte tenu de certaines spécificités : je suis éducateur-stagiaire dans un établissement où il n'y a aucun éducateur et par ailleurs, je suis le seul stagiaire accueilli depuis son ouverture. Ensuite, j'analyserai comment le travail en équipe a pu servir la prise en charge de M. Moubaka pour ensuite pouvoir souligner le rôle de l'éducateur. Présentation de l'établissement Le Foyer de Jeunes Travailleurs est géré par une association à vocation sociale.….

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