Typologie des problèmes éthiques nommés par des employés du réseau québécois de la santé et des services sociaux à l’occasion de séances de groupes de codéveloppement professionnel© Management international / International Management / Gestión
Internacional, 2021
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Or, parmi les questions les plus souvent citées pour leur actualité en éthique organisationnelle ou des affaires, plusieurs requièrent précisément cette forme d’adaptabilité organisationnelle à laquelle l’approche « ascendante » ou « par le bas » (bottom-up) permise par le co-dé- veloppement peut contribuer. C’est le cas, entre autres, pour les …afficher plus de contenu…

Ainsi définie, l’éthique, au sein d’organisations comme celles du système de santé québécois, peut se manifester à différents paliers de l’ensemble dynamique constitué par les employés, les usagers et les ressources symboliques ou matérielles, qui constituent l’institution et assurent son bon fonctionnement.
Puisque notre question de recherche s’intéresse au point de vue énoncé par les employés à l’occasion de rencontres avec leurs collègues, la grille d’analyse utilisée pour décoder la portée éthique de leurs propos adoptera un point de vue assez large, englobant toutes les dimensions relatives au bien, au juste ou aux vertus qui sont évoquées par notre cadre conceptuel. Cela dit, la