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Vision stratégique de l'oreal

428 mots 2 pages
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4ème édition du Colloque GRH au Maroc

Le e-recrutement, la nouvelle donne…
Hicham LAKHMIRI Directeur associé

Le 08/11/2007

GRHauMaroc.com

Sommaire • Qu’est ce que le e-recrutement, exemple AmalJOB.com • Le e-recrutement au Maroc
– – – – Internet au Maroc: Un media mature pour le recrutement Le marché marocain Les impacts côté candidats Les impacts côté recruteurs

• Les enjeux de demain sur le secteur: Quelques tendances

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Qu’est ce que le e-recrutement
1ère Génération

Quanti

Sites emploi standards

• •

Jobposting Fonctionnalités simples pour les candidats

2ème Génération

Services e-sourcing

• • •

Base de CV, matching avec les offres Contenu et services (alerte mails) Tableau de bords standards (suivi des candidatures et suivi des publications)

3ème Génération

Quali

Solutions e-recrutement

• • • •

Publication des offres, gestion des candidatures, mobilité interne ASP de gestion du process de recrutement Conception de rubriques emploi pour les sites entreprise Fonctionnalités avancées pour les candidats

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Présentation d’AmalJOB
• AmalJOB cible principalement les cadres et les cadres supérieurs au Maroc et à l’étranger • AmalJOB accompagne les entreprises implantées au Maroc ou désirantes s’y implanter dans leurs recrutements

LES CANDIDATS NOTRE MISSION : les accompagner dans leur carrière et révéler leur potentiel

AmalJOB Médiateur de la relation

LES RECRUTEURS NOTRE MISSION : les accompagner tout au long de leur processus de recrutement

• Offres d’emploi • Bureau de gestion de leurs candidatures • Info, actualité, outils et conseils carrière

• Solutions RH • Dépôt d’offre d’emploi • Accès à la CVthèque • Offre Media

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Présentation d’AmalJOB
Les chiffres clés
NOTRE TRAFIC

• 800 offres diffusées té ctiiv iité tv ’a c • Plus de 220 entreprises clientes sda oiis d ’ mo m • Plus de 38 000 inscrits nt 9 e nt 9 me le m e seu l n se u •

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    2. Le recrutement externe Dans ce second cas, plusieurs méthodes existent pour rechercher les candidats. Les modes de recrutement les plus utilisés sont les annonces par voie de presse, le recours aux service des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes, les sites internet, les stages, la cooptation et les contacts avec les écoles et universités. B. LA SÉLECTION DES CANDIDATURES Pour trouver le candidat qui possède le niveau de connaissances et d’expérience adéquat, les recruteurs utilisent un ensemble de techniques de sélection.….

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  • Bts agpp
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    SESSION 2009 BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI GESTION ADMINISTRATIVE, COMPTABLE ET COMMERCIALE Coefficient : 5 Durée : 6 heures MATÉRIELS AUTORISÉS : Calculatrice de poche à fonctionnement autonome, sans imprimante et sans dispositif de communication externe (Circulaire n°99 du 16/11/1999). Aucun document autorisé.….

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    CAS DE SYNTHESE : L’INDIVIDU AU TRAVAIL | ------------------------------------------------- Dossier 1 : Le recrutement 1. L’employeur est tenu de respecter certaines règles lors du recrutement :….

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  • Cas de synthèse 1
    1166 mots | 5 pages

    Lors du recrutement proprement dit, il est soumis aux obligations suivantes : informer les candidats des méthodes et techniques de recrutement choisies, ne chercher à collecter que des informations utiles (pour évaluer la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles) et pertinentes (en rapport direct et nécessaire avec l’emploi proposé), garantir la confidentialité des résultats obtenus par chaque candidat. 3. M. Pierreta doit insérer dans le contrat de travail une clause de non-concurrence, qui interdit au salarié, lors de son départ de l’entreprise, dans certaines limites de temps et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée à titre personnel ou pour le compte d’une autre entreprise. Exemple de clause de non-concurrence & conditions de validité d’une telle clause : « Compte tenu de la spécificité des fonctions de M. (nom du salarié recruté)….

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  • méthodologie dossier ACRC
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    Le dossier comprend : 1. Une partie descriptive de l’activité du candidat et des diverses missions qu’il a réalisées au titre de sa formation 2. Une partie administrative Le dossier est personnel au candidat.….

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  • Rapport de stage freedom
    1274 mots | 6 pages

    Pour attirer un bon nombre de candidats, l’enseigne publie ses offres spontanées sur des sites d’offres d’emploi (Indeed, Pôle emploi et Aladom) gérer par le service de communication. L’agence recevait en moyenne deux cv par jour (ce qui est très peu). Depuis l’arrivée de la crise sanitaire, les candidats ont tendance se rétracter, car la contrainte est le fait de travailler chez des particuliers. De plus, les offres d’emplois n’avaient pas assez de visibilités, car les gens ont moins tendances à se rendre sur ces sites. Le recrutement dans ce milieu est particulier, car les critères de sélections sont minimes :Savoir-faire : · connaissance approfondie des méthodes de nettoyage en fonction des surfaces, afin de ne pas les abîmer ;· connaissance des règles d’hygiène et de sécurité domestiques ;· connaissance des produits d’entretien, de leur utilisation et de leur dangerosité ;· connaissance des processus de nettoyage et de désinfection.….

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  • fiche technique terminaln mva
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    la présentation des documents. Le dossier se présentera sous la forme suivante : Dossier relié format A4 (21X29,7 cm) de 10 à 15 pages , plus 6 fiches de compte-rendu et les annexes (recto uniquement, pagination) Les annexes sont des documents à mettre dans un dossier appelé ANNEXES où chaque annexe est numérotée. Dans le texte du dossier, vous….

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    - Attitude du candidat : L'attitude de l'étudiant pendant le processus de recrutement fut un critère très important, chaque initiatives du candidat lui permettait de marquer des points. Aussi l'aisance à l'oral ainsi….

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  • Discriminination a l'embauche
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    Elle consiste à répondre à des offres d’emploi en envoyant des candidatures (CV et lettre) qui sont relativement similaires et qui ne diffèrent que par une caractéristique, la variable à tester. Dans une recherche de ce type menée en mai 2004 en réponse à 258 offres d’emploi nous avions mis en évidence des différences significatives dans les taux de succès des candidatures. Un candidat Handicapé recevait 15 fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence, un homme d’origine marocaine 5 fois moins, un candidat de 50 ans près de 4 fois moins. Un homme au visage disgracieux ou encore un candidat habitant un quartier sensible recevaient également moins de convocations à un entretien….

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    Il existe deux type de recrutement le recrutement interne qui consiste à promouvoir aux postes disponibles , des personnes travaillant déjà au sein de l’entreprise. Cette méthode est plus avantageuse pour l’entreprise car elle diminue les couts et le temps de recherche , le candidat est rapidement prêt à travailler , cette methode stimule les autres salariés et il y à beaucoup moins de risque de se tromper dans le choix du candidat. Le recrutement externe c’est lorsque l’entreprise décide d’engager des personnes qui ne font pas parti du personnel de l’entreprise . Cette méthode permet l’acces à un réseaux de candidats plus diversifiés ce qui peut enrichir l’entreprise avec de nouveaux collaborateurs et donc de nouvelles compétences. Mais cette technique de recrutement ne valorise pas les salariés déjà présent dans l’entreprise .….

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    Certains recruteurs utilisent les sites de réseaux sociaux pour trouver des informations sur les candidats qui postulent à leurs offres d’emploi. Il est donc primordial pour un utilisateur de ces réseaux de bloquer….

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    2. Phase de diffusion et de réception des candidatures : L’offre d’emploi est diffusée par l’entreprise dans la presse nationale, mentionnant l’envoi des candidatures au journal qui transmettra à l’ANAPEC. Un délai de 10 jours est accordé pour la réception des candidatures à compter de la date de la dernière parution.….

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  • Concours it
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    Intitulé officiel : à partir de l’analyse d’un dossier remis au candidat, rédaction d’une note tenant compte du contexte technique, économique ou juridique lié à ce dossier. Celui-ci porte sur l’une des spécialités choisie par le candidat au moment de son inscription : - ingénierie, gestion technique et architecture ; - infrastructure et réseaux ; - prévention et gestion des risques ; - urbanisme, aménagement et paysages ; - informatique et systèmes d’information. Cette épreuve est destinée à vérifier l’aptitude du candidat à exercer ses fonctions au sein d’une collectivité territoriale. Elle comporte un programme réglementaire. Durée : 5 heures Coefficient : 5 Cette épreuve appartient à la famille des épreuves sur dossier, dont font également partie la note de synthèse, la note administrative, le rapport...….

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  • Concour gendarmerie
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    VALIDATION DE LA CANDIDATURE AU CONCOURS DE SOUS-OFFICIER DE GENDARMERIE (1er concours – voie externe) Votre candidature a été correctement validée. Après la clôture des inscriptions, vous recevrez un courrier mentionnant les numéros de candidat et candidature correspondant au dépôt de votre dossier. Numéro d’enregistrement : Date de validation : Heure de validation : 120131a1016408 16/02/2012 10:36:39….

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