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284 mots 2 pages
Module 5
Genève

Ressources Humaines
L'objectif de ce module est de présenter et de comprendre la gestion des ressources humaines dans son ensemble, et d'en analyser les principales activités (recrutement, évaluation, rémunération, formation…).
Quelles sont les logiques des actions en GRH ?
Comment se traduisent-elles dans les activités courantes de GRH ?
Quels sont les principaux enjeux en la matière ?
Comment gérer et valoriser le capital humain d'une organisation ?
Voici quelques unes des questions qu'aborde ce module.

Objectifs

Au terme du module, les participant-e-s ont :
 Une connaissance des dernières tendances et enjeux touchant la GRH dans les organisations privées et publiques
 Une vision intégrée de la gestion des ressources humaines (GRH), stratégique, contextualisée, par processus orientés « valeur ajoutée »
 Une approche des processus-clés de valorisation du potentiel humain, au cœur d’une
GRH stratégique et durable

Intervenants

Yves Emery, Professeur responsable de la chaire « Management public et ressources humaines », Institut De Hautes Ecoles en Administration Publique (IDHEAP),
Responsable scientifique
Erwan Bellard, Docteur ès sciences économiques et sociales, mention gestion d’entreprise Jean-Yves Mercier, Docteur, HEC, Université de Genève

Module 5
Genève

Ressources Humaines
Public
 Cadre responsable des ressources humaines et spécialiste de la carrière de la gestion des carrières et de l’insertion professionnelle d'entreprises privées, publiques ou internationales  Cadre opérationnel assumant des fonctions de ressources humaines
Consultant ou manager cherchant à se former sur les dimensions humaines de son activité Crédits ECTS

Si les conditions d’évaluation sont remplies les participants obtiennent les 4 crédits
ECTS liés au module.

Dates

8, 9, 10 et 22, 23, 24 mai 2014 jeudi et vendredi 9h-17h30, samedi 9h-13h

Lieu

Université de Genève – Uni Mail
40, Bd du

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