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Archives E-recrutement : avantages et limites de la présélection automatique * Nouvelle recherche * Vos résultats * * Réduire la taille du texteAaAugmenter la taille du texte * Imprimer * Envoyer à un ami * Ajouter à mes dossiersRESSOURCES HUMAINES - INTERNET SUPPLEMENT MANAGEMENT • RECRUTEMENT E-recrutement : avantages et limites de la présélection automatique Les Echos n° 20026 du 16 Octobre 2007 • page 11D'après l'Apec, plus de la moitié des candidatures sont aujourd'hui électroniques, envoyées via email ou sur les sites des « job boards », des cabinets de recrutement ou des entreprises. Face à cette croissance, le besoin d'outils automatiques de traitement et de filtrage s'est rapidement fait sentir. Mais sont-ils efficaces pour sortir le meilleur candidat de ces viviers anonymes ? Rapide, facile, peu coûteux, Internet a modifié en profondeur les dépôts de candidatures. Son travers ? La non-qualification des réponses qui inondent les recruteurs, parfois sans cohérence avec leur réel besoin. Pour faire face à l'avalanche des courriels, les entreprises ont incité les candidats à remplir des masques de saisie de CV, réduisant ainsi le nombre de candidatures tout en qualifiant leur base de données. Pour Rémi Fouilloy, directeur senior de la division RH de Michael Page International, « le simple fait d'utiliser un questionnaire permet à l'employeur de juger de la

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Le candidat doit s’assurer que le sujet distribué est complet. Il est rappelé que la qualité de la rédaction, la clarté et la précision des raisonnements entreront pour une part importante dans l’appréciation des copies. Cependant, le candidat est invité à faire figurer sur la copie toute trace de recherche, même incomplète ou infructueuse, qu’il aura développée. 1/5 13MA2SME1 EXERCICE 1 : QCM (5 points) Pour chaque question, quatre affirmations sont proposées, une seule de ces affirmations est exacte.….

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2007E4metroEverbatCorr2
2682 mots | 11 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle DOSSIER 1 : 23 points Présence dans les écritures du code journal (conformes à ceux de l'énoncé), de la date et du libellé.….

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2007E4metroEverbatCorr2
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corrige_eco_droit_2005
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MAEXAMEN : BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL SPECIALITÉ : COMPTABILITÉ, SECRÉTARIAT et VENTE Épreuve Scientifique et Technique Durée : 1 heure 30 Sous-Épreuve E1B :….

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Ok je suis la
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Il y a une ou deux sessions par an dans chaque département. Deux moyens pour l'obtenir: Soit le passer en candidat libre, mais cela reste difficile car l'examen demande de nombreuses connaissances qui sont difficiles à appréhender seul. C'est donc possible mais le taux de réussite des candidats libres est faible. Soit suivre une formation complète avec un organisme agréé par l'Etat. Cela est couteux mais en général les formations sont de bonne qualité.….

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Corrigé éco droit
1184 mots | 5 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle. En revanche, pour évaluer le candidat, on ne se limitera pas à la valorisation des mots conformes au corrigé. Une réponse est valorisée si elle est exacte, rédigée et exprimée de façon correcte.….

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Etude eco droit le recrutelent
1128 mots | 5 pages

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT ÉTUDE N°: 1 Dates de réalisation : du 20/11/2012 au | Académie : MONTPELLIER Etablissement : CHARLES CROS | Nom : RaynierPrénom : ClaireClasse : TVA | Partie du programme concernée par l'étude : * Le contexte de l'activité professionnelle….

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Note de synth se IRM
418 mots | 2 pages

Lors de la réunion entre le Directeur Général, la Directrice des Ressources Humaines et vous-même, il a été décidé de revoir le dossier de candidature. Nous allons analyser en premier lieux les points positifs de l’actuel dossier de candidature, puis nous allons nous pencher sur les points négatifs et leurs axes d’améliorations. 1. Les points positifs a) Le fond Beaucoup des renseignements demandés sont nécessaires afin de sélectionner au mieux nos candidats. Généralement, les détails du parcours du profil étudié sont pertinents et nous avons besoin de savoir certaines choses avant de recruter un candidat chez nous.….

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bts cgo
1569 mots | 7 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle DOSSIER 1 : Travaux comptables et fiscaux : 33 points A. Traitement comptable de factures 11 pts A1- Enregistrements comptables Facture d’achat de service en France 2 Facture de vente 3 Facture d’acquisition intracommunautaire 2 A2- Régularisation d’inventaire 2 Conformité à l’organisation comptable 2 B. Suivi du compte client Martel 7 pts B1- Courrier 5 B2- Enregistrements comptables 2 C. Travaux relatifs à la déclaration CA3 15 pts C1- Vérification des comptes de TVA 3 C2- Fiche de calcul 9….

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Réussir son entretien d’embauche pour aide-soignant(e)
1946 mots | 8 pages

C’est une phase qui permet aux recruteurs de dégager vos compétences et vérifier qu’elles sont en cohérence avec le poste à pourvoir. Pour les candidats, un entretien d’embauche permet de se rendre crédible auprès du recruteur, de répondre à ses attentes. Voici donc quelques questions les plus fréquentes posées aux candidats lors d’un entretien d’embauche pour aide-soignant(e). Parfois, lors d’un entretien, il y a des questions pièges qui paraissent simples, mais elles montrent votre capacité et motivation face aux certaines problématiques. Les questions sont donc accompagnées des conseils et des réponses possibles à faire ainsi que des reformulations éventuelles.….

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Bac éco-droit
959 mots | 4 pages

Plusieurs questions appellent des réponses rédigées de la part des candidats. Seules les idées clés sont proposées, de manière schématique, pour permettre une approche ouverte des réponses des candidats. Ce document ne constitue donc pas un modèle. En revanche, pour évaluer le candidat, on ne se limitera pas à la valorisation des mots conformes au corrigé. Une réponse est valorisée si elle est exacte, rédigée et exprimée de façon correcte.….

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Cas go sport
599 mots | 3 pages

Elle doit attirer les candidats potentiels et freiner ceux pour qui ces postes ne sont pas destinés. Elle fixe dès le départ les règles d’expériences et de diplômes demandés pour ces postes ce qui permet de limiter le nombre de candidatures par sélection. Par contre, l’annonce passée dans un journal régional limite le champ de recrutement à la région et elle a également un coût. Le journal est un média qui est de moins en moins lu, surtout par les jeunes donc de ce fait ne touche pas toute la population.….

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T La Proc Dure Respecter
272 mots | 2 pages

Rappelons qu'au delà de cette date, votre candidature sera rejetée. Si vous devez envoyer votre candidature par voie dématérialisée, nous vous conseillons de prendre le temps nécessaire pour palier à d'éventuelles difficultés liées au fonctionnement de la plateforme. Etape :pour dossier candidat  L’entreprise va rechercher des avis de marchés publics Choisir l’appel qui nous correspond Retirer et constitution du dossier Envoi du dossier….

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e co droit 3
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Pour l'entreprise Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent. Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.….

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La tec
907 mots | 4 pages

* Bien être au travail (Aurélie) Les diverses alternatives de recrutement : Soit : * Par candidature suite à une annonce sur internet (Forem, sur le site de la Tec) ou une annonce dans la presse * Par candidature spontanée via le site de la Tec ou par courrier * Par l’apprentissage : ils accueillent un élève de l’Ifapme ou du Cefora, celui-ci suit des cours et en même temps, on le forme directement dans le domaine spécifique de son choix * Par stages d’étudiants * Par le salon de l’emploi qui se situe à l’Aula-Magna à Louvain-la-Neuve : on peut y déposer sa candidature Formation du personnel :….

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