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L'égalité hommes/femmes

5829 mots 24 pages
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Dossier documentaire
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE)

Intégration

• •Lutte

Egalité

• • Discrimination

GIP ARIFOR

Page 1

Dossier documentaire
Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité (PRILDE)

Sommaire

Présentation du pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations et pour l’égalité..................................................................... p 3 Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes........................................................ p 4 Quelques repères sur les femmes et le travail en France .........................................................p 6 Sitothèque ........................................................................................................................... p 7 Documents numériques........................................................................................................P 8 Documents téléchargeables..................................................................................................P 8 Ressources documentaires....................................................................................................P 9 Articles .............................................................................................................................. P 15 Label égalité ......................................................................................................................P 16 Le contrat pour la mixité des emplois .................................................................................P 19 Charte européenne pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans la vie locale.............................................................................................. P 22

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Pôle ressources intégration, lutte contre les discriminations

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    Dossier ECJS L’égalité homme / femme Fait en novembre 2010 Au cours des trente dernières années, le statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entre les sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plus souvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence.….

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  • Inégalité emploi homme/femme
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    Néanmoins, dans l’emploi et au delà, subsiste encore de fortes inégalités entre homme et femme. Désormais (en 2008), les femmes représentent prés de la moitié de la population active (48%), 66% d’entre elles sont actives contre 75% des hommes. Mais les emplois féminins restent très concentrés, en priorité dans des secteurs qui sont très directement liés aux socialisations féminines. C’est ainsi que 50% des emplois féminins se concentrent dans 14% des catégories professionnelles seulement : agent d’entretien, enseignant, employé administratif ou d’entreprise, vendeuse, aide ménagère, secrétaire, infirmière… A contrario, l’industrie emploi plus de 3 hommes sur 10 contre une femme sur 10. Et, sorte d’effet miroir, 3 femmes sur 10 travaillent dans les domaines d’éducation, de la santé, de l’action sociale contre moins d’un homme sur 10.….

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  • L'égalité professionnelle entre hommes et femmes
    706 mots | 3 pages

    Et enfin, en 1983, l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes était reconnue. Ces nouvelles fixations de lois sont très importantes. Par contre, il ne s'agit que d'une législation « sur le papier » et en théorie. La réalité est bien différente et on ne peut pas vraiment parler d'égalité professionnelle, d'où la nécessité de l'appel du ministre du Travail, demandant en 2009 de négocier sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.….

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  • Inégalités hommes et femmes
    260 mots | 2 pages

    Economie/travail/pauvreté Dans le monde, les femmes effectuent les 2/3 du nombre d’heures de travail et produisent plus de la moitié des aliments, mais elles ne gagnent que 10 % du revenu total, possèdent moins de 2 % des terres, reçoivent moins de 5 % des prêts bancaires. Dans les régions les plus pauvres et de forte émigration, jusqu’à 70 % des femmes travaillent dans l’agriculture. Les femmes effectuent la majeure partie du travail domestique et de soins non comptabilisé dans l’économie. En Afrique subsaharienne, elles passent 40 milliards d’heures par an à l’approvisionnement en eau de la famille, ce qui équivaut à une année entière de travail de toute la population active de la France.….

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  • Les inégalités hommes femmes
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    et de jouer un rôle second après l'homme de la maison. Leur objectif principal n'est plus seulement de réussir une vie famiale, mais celui de concilier vie privée et vie professionnelle. Elles souhaitent au même titre que les hommes se voir reconnaître une place au sein de la vie professionnelle, s'épanouir dans un travail, jouir d'une autonomie financière... Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.….

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    L’idée d’égalité a-t-elle été inventée parce que les êtres humains ne sont pas identiques ? Analyse des termes du sujet : Ce sujet pose plusieurs affirmations : • L’égalité est une idée, un concept, elle est donc le résultat d’un travail de réflexion. • L’idée….

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  • L'égalité de l'homme
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    Pourquoi la nature est-elle faite ainsi ? Toutes ces questions restent un mystère mais, nous, est-ce que nous nous sentons égaux ? Cependant, la différence humaine n’est pas si importante que l’on pourrait le prétendre. On peut la trouver dans toutes les époques mais elle est beaucoup moins marquante que d’antan. Et il y a beaucoup de philosophes qui clament maintenant l’égalité de tous.….

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    On s’attachera à distinguer différences et inégalités. On soulignera que les inégalités traduisent des différences d’accès aux ressources rares et socialement prisées. Celles-ci ne se réduisent pas au seul revenu : patrimoine, consommation, scolarité, santé, représentation politique, prestige social des professions, etc. donnent aussi lieu à des formes d’inégalité qui sont ou non cumulatives. • Idéal démocratique et inégalités….

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    L’égalité entre les hommes et les femmes dans le droit communautaire Le cadre juridique Corpus législatif Treize directives concernent l’égalité de traitement dans l’emploi et le travail : Le cadre juridique Inscrite dans le traité de Rome de 1957 sous le seul angle des rémunérations, la question de l’égalité est devenue, au fil des différentes révisions du traité un axe majeur de l’action de la Communauté : l’égalité entre les sexes figure parmi les missions fondamentales de la Communauté européenne (article 2 du traité CE) ; l’affirmation depuis le traité d’Amsterdam de 1999, d’un principe général de lutte contre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle (article 13 CE) ; La Communauté peut légiférer dans ces matières et le Conseil statue à l’unanimité. Lorsqu’il s’agit de mesures d’encouragement communautaires, à l’exclusion de toute harmonisation des dispositions législatives et réglementaires des Etats membres, pour appuyer l’action de ceux-ci en vue de contribuer à la réalisation des objectifs de non-discrimination, le Conseil et le Parlement européen statuent en co-décision (article1), l’introduction de l’approche dite de « mainstreaming » dans le cadre de laquelle « la Communauté cherche à éliminer les inégalités et à promouvoir l’égalité entre hommes et femmes » dans toutes les politiques(article 3§2 CE), dans le traité de Nice, l’élargissement du principe d’égalité des rémunérations ne couvre plus seulement « un même travail » mais aussi « un travail de même valeur » (article 141 CE)….

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