La satisfaction au travail des femmes * M. Joulain
Résumé
Cet article s'intéresse à la notion de satisfaction au travail, variable organisationnelle particulièrement étudiée. Notre intérêt se porte sur sa spécificité chez les femmes à travers de nombreux travaux, en traitant notamment du paradoxe dit de la femme satisfaite de son travail. Les études évoquées génèrent de nombreuses questions quant aux déterminants à prendre en compte pour une meilleure compréhension de ce phénomène. Des conclusions et réflexions pour de futures études sont proposées.
Abstract
More studies have been done to understand job satisfaction than for any other variable in organizations. More particularly, our interest turns on female variable and its paradoxical relation with job satisfaction. Researches especially generate many questions about variables to take into account to state the determinant factors of the job satisfaction in this case. Recommendations for future work are presented.
1. Introduction
L'intérêt toujours constant pour la notion de satisfaction au travail s'explique de différentes manières. Dans notre vie, le temps important passé au travail justifie d'emblée que l'on s'intéresse au vécu de celui-ci, notamment en terme de satisfaction. Des raisons d'ordre plus pragmatique ou fonctionnel concernent les liens étroits que cette satisfaction entretient avec les phénomènes d'implication, d'engagement et de motivation au travail, mais aussi avec l'absentéisme, la rotation du personnel, le climat social, la production, la performance, la santé physique, la santé mentale, le burnout, le stress, ou encore avec la satisfaction de vie globale (Cummins, 1996 ; Francès, 1981 ; Jinnett et Alexander, 1999 ; Lease, 1998 ; Spector, 1997 ; Roussel, 1996). Enfin, l'importance accordée à la satisfaction des individus au travail rencontre la prégnance actuelle des notions d'individualité, de liberté, d'épanouissement personnel, de bien-être.
Ainsi, problématique de l'individu