Le système de retraite en France

Introduction

En France depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, le système de retraite est un système par répartition avec un régime universel auquel est affiliés l'ensemble des français, (salariés du secteur privé et public, et les indépendants).

Le système par répartition est particulièrement efficace quand le pays connaît une longue période de croissance des revenus du travail, une salarisation croissante et des taux d'intérêt réels faibles se qui était le cas dans la période des Trente Glorieuses. Cependant depuis la fin des trente Glorieuse (début des années 70), le système de retraite est affecté par une croissance ralentie des revenues d’activité, l'arrivée à maturité du processus de salarisation, un chômage élevé et l’allongement de la durée de vie posant un réel problème de financement des retraites. Le système de retraite est par conséquent, aujourd'hui, face à des difficultés structurelles croissantes, et le débat social et politique qui l'entoure est tendu. Système par répartition ou par capitalisation, durée de cotisation, âge de départ à la retraite, régimes spéciaux... : les enjeux sont nombreux

Dans une première partie nous verront que le système français de retraite atteint ses limites puis nous présenteront les propositions mises en avant pour palier à ces limites.

I/ Le système actuel de retraite et ses contraintes

A/ Description du système actuel de retraite en France

L’assurance vieillesse peut être assimilé à un contrat social intergénérationnelle implicite qui fait intervenir 3 générations.

La génération T+1 qui est actuellement en retraite et qui a accumulé une créance lorsqu’ elle était encore active en versant des cotisations sociales. La génération T qui est en ce moment dans la vie active va honorer sa dette envers ses ainé en versant a leur tour des cotisations sociales. Cette génération renonce donc a un pouvoir d’achat et cumule à son tour une créance sur la génération