Économie

978 mots 4 pages

Organisation du travail, croissance et emploi.

I) Organisation du travail et productivité A) Division du travail et « richesse des nations »

Adam Smith a compris que la division du travail permettait des gains de productivité par 2 moyens : * La spécialisation des ouvriers (hausse de la productivité horaire) * Baisse des coûts salariaux par la multiplication de tâches simples (main d’œuvre moins qualifiée)
Il est aussi le premier théoricien du libre échange car, selon lui, la hausse de la production doit pouvoir être écoulée sinon le bénéfice est nul.

B) Du Taylorisme aux N.F.O.T (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) 1) Le taylorisme

F.W. Taylor est le premier à avoir instauré un changement organisationnel profond qui augmente les gains de productivité, le taylorisme.
Les 2 principes :
Division verticale Division entre travail de conception et travail d’exécution
Division horizontale Consiste à parcelliser les tâches et spécialiser les ouvriers pour augmenter les cadences.
Le taylorisme a permis un premier pas vers la résolution du problème de la surproduction car il a permis la hausse du pouvoir d’achat et des rendements ouvrant la voie au fordisme.

2) Le fordisme a) Le fordisme comme mode d’organisation du travail

Henry Ford (1863-1947) est le continuateur de l’œuvre de Taylor.
Il a innové sur 2 points particulièrement sur les travaux de Taylor : Il a ajouté la chaîne de montage à la parcellisation des tâches. Il a appliqué une politique de hausse des salaires pour éviter le « turn-over » (démissions liées aux conditions de travail)
La cadence de production est maintenant imposée par la direction et toutes ces nouveautés permettent des rendements d’échelles (standardisation des produits).

b) Le fordisme comme mode de croissance.

On a qualifié la croissance des 30 glorieuses de capitalisme fordiste puisque cette croissance associait production et consommation de masse. Des négociations

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Economie Cas de synthèse 2 : Le développement économique en Chine et au Vietnam | | A. La situation de la Chine et du Vietnam en terme de niveau de vie et de développement. Le Vietnam avec ses 85,2 millions d’habitants possèdent une population jeune (50% on moins de 22 ans). Son IDH est de 0,733 ce qui est convenable pour un pays en développement. Son IPH est fort de 15,2, mais les vietnamiens ont une volonté farouche de sortir de la pauvreté. En effet, ce pays, connaît un fort taux de croissance son PIB à augmenter de plus de 7% sur la dernière décennie.….

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Introduction : Depuis 2002, Fountain Nespresso Professionnal connait une croissance exceptionnelle sur le marché du café précisement on le connait comme le spécialiste du café en capsule pour les entreprises. Comment cette entreprise a-t-elle conquis le cœur des français? * Description du marché : Etude de l’offre :….

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Sujet d'Invention : Monogue De Lepidus Dans L'Oeuvre De Caligula
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La cadence est donné par la chaîne de production, le contre maître n'est plus obliger de chronométrer l'ouvrier. c) Une source de croissance de la richesse : les gains de productivité.….

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Annexe1 : que fait la banque centrale européenne ? | -sauvegarder le pouvoir d’achat de l’euro ET CELA PAR LE BIAIS DE LA BCE POUR L’EUROPE | | | -hausse de l’offre de monnaie car taux d’intérêt faibles, donc emprunt est possible ce qui rend la monnaie en circulation plus abondante | Annexe2 : La BCE et la lutte contre l’inflation | -sauvegarder le pouvoir d’achat des ménages-assurer la croissance-maitriser les couts salariaux -Ainsi :maintenir compétitivitédes prix raisonnables favorisent la demande des ménages, les X, et les I. | | | | Annexe3….

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Cours histoire
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Le fordisme est donc la méthode appliquée par Ford qui a compris que celle-ci pourrait lui rapporter plus. Elle fut inventé par Taylor, un ingénieur américain. C'est un meilleur moyen pour gagner de l'argent pour les employeurs tout en produisant plus : Les employés répètent toute la journée le même travail et chacun d'eux à un poste bien précis. Les tâches de conception sont séparées des tâches de réalisation et chaque employé travaille dans celle qui lui correspond (certains seront plus doués pour réfléchir à la réalisation etc, tandis que d'autres feront un travail plus manuel...) → C'est ce qu'on appelle le travail à la chaîne.….

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Palais magique
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| La division du travail permet une meilleure productivité grâce à la spécialisation des employés. | Elle a le désavantage, comme le disent Smith et Marx (célèbres économiste), d’abêtir l’employer par ses taches à répétition. | Taylorisme | Le taylorisme, qui tient son nom de l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915), consiste à payer l’employer au rendement. Il a comme rôle d’effectuer des taches simple à répétition.….

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Signe de ce dynamisme: les décaissements d'appui budgétaire ont constitué 119 M€ en 2007, soit plus de la moitié du total des paiements pour les programmes bilatéraux. L'appui aux réformes ne se fait cependant pas uniquement au moyen de programmes d'appui budgétaire. La réussite du Programme d’Appui à l’Accord d’Association (dit "P3A"), qui s'est traduit par la mise en œuvre de nombreux jumelages institutionnels au cours de ces dernières années et qui vont se poursuivre au moyen de l'IEVP dans le cadre du Programme d'action annuel 2008 (P3A phase III). Dans le domaine des droits de l'homme, également l'UE poursuit son appui à la mise en place des recommandations de l'Instance Equité et….

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Ford, lui, reprend les principes de Taylor en y introduisant le travail a la chaîne. Le produit en cours de fabrication circule devant des ouvriers attachés à leurs postes de travail « grâce » a un convoyeur. Ford apporte aussi les….

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Retraites
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Définition TAYLORISME Principe d'organisation du travail élaboré par Frederick Winslow Taylor au début du XXème siècle. Il s'agit d'une organisation scientifique du travail (OST) instaurée dans un objectif principal de productivité. Liée à l'industrialisation croissante, l'organisation taylorienne dépasse largement le concept de division du travail de Smith en opérant une double séparation: entre conception et exécution de la production d'une part, entre les différentes tâches d'exécution d'autre part (le travail à la chaîne). L'ouvrier taylorien est plus productif mais le travail devient plus aliénant et déresponsabilisant.….

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L'uniformisation des modes de vie Bénéton, Philippe (1997), Les classes sociales, Paris, PUF, coll. '« Que sais je » ( n°341), p. 118-120 Dans les sociétés européennes du XIXe siècle, paysans, ouvriers et bourgeois différaient profondément par leurs modes de vie. Ces différences se sont, dans une mesure importante, estompées (sans pour autant s'effacer totalement).La rupture la plus nette est évidemment celle-ci : la civilisation paysanne, le mode de vie paysan ont quasiment disparu. Le paysan du XIXe siècle, et même celui de l'entre-deux-guerres, vivait, travaillait et mourait comme le paysan d'Hésiode - il était l'incarnation d'un type humain qui semblait éternel.….

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Dissert
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La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division verticale du travail, qui isole les tâches de conception, laissées à la hiérarchie et les tâches d'exécution imposées aux ouvriers (O.S). De plus, Taylor a chronométré les tâches que réalisait un ouvrier de manière à réduire le temps de production et donc les coûts de production. Le FORDISME, lui, est synonyme de travail à la chaîne donc de production de masse. Ford pose les bases de la consommation de masse grâce au relèvement des salaires ( 5 $ day).….

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Le taylorisme et le fordisme
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Introduction : Le Taylorisme et le Fordisme représentent l’un des principales pensées, qui ont marqué le processus de l’histoire organisationnelle. Ces deux pensées se basent sur un ensemble de principes, qui ont été appliqué dans les entreprises industrielles à savoir : la division du travail, la production en chaîne… En visant bien sûr l’obtention d’un ensemble d’objectifs comme la production de masse et la maximisation des profits… Puisque le Taylorisme et le fordisme, I-Le taylorisme : 1-Contenu : Le Taylorisme est un système d’organisation….

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