Palais magique

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  • Publié le : 11 avril 2011
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Organisation du travail
→Définir la notion de division du travail. Quelles sont les avantages et les limites de la division du travail ?
•Qu’est-ce que le taylorisme ? Avantages et limites.•Qu’est-ce que le fordisme ? Avantages et limites.
•Qu’est-ce que le toyotisme ? Avantages et limites.
| Définition | Avantages | Limites |
Division du travail | La division du travail et un principe derépartition des taches. | La division du travail permet une meilleure productivité grâce à la spécialisation des employés. | Elle a le désavantage, comme le disent Smith et Marx (célèbres économiste),d’abêtir l’employer par ses taches à répétition. |
Taylorisme | Le taylorisme, qui tient son nom de l’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915), consiste à payer l’employer aurendement. Il a comme rôle d’effectuer des taches simple à répétition. | Ce procédé permet d’accroître les gains de productivité par la rapidité et l’intensité du travail. A un niveau macro-économique, laproduction augmenté par cette augmentation de la productivité a permit une production de masse, et donc une consommation de masse. | Les deux plus grands défauts de cette méthode de travail sont lemanque de flexibilité, qui entrainera en partit sa chute lorsque le client demandera plus de « personnifications des produits ». D’autres parts, les employer se plaiderons bientôt, à force de grève etd’absentéisme, de leurs conditions de travail médiocre, voir insupportable. |
Fordisme | Le fordisme, invention de Henry Ford (1863 - 1947), fondateur de l'entreprise du même nom, est en quelque sorteune amélioration du taylorisme. Il se caractérise par le travail à la chaine (technologie du convoyeur, qui permet à l’employer de ne pas bouger, mais que ce soit le produit qui vienne à lui). | Commeprécédemment, l’objectif principal est de produire et de vendre plus. Pour ce faire, il a l’avantage, comme on l’a dit précédemment, d’employer un convoyeur qui mène le produit au salarier....
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