Étude sur la discrimination à l'embauche

1745 mots 7 pages

Aurore MIRALLES Première comptabilité

Discrimination à l'embauche
Support épreuve économie-droit

Le contexte de l'activité professionnelle

La discrimination à l'embauche

Lycée Marcelin Berthelot session 2013
Questembert Baccalauréat comptabilit
La discrimination à l'embauche

Etude :

1. Introduction P.1

2. Partie 1 P.1

3. Partie 3 P.2

4. Conclusion P.2

Annexes :

Annexe 1 :Testing, sur les facteurs de discrimination à l'embauche pour les serveurs en Île-de-France

Annexe 2 : Article 225-1

Annexe 3 : Article 225-2

Annexe 4 : Risques et Sanctions pour l'employeur en cas de discrimination à l'embauche

Introduction :

La discrimination à l'embauche, est un fait bien plus courant que l'on ne pourrait le croire, voilà pourquoi j'ai décidé de faire mon thème sur ce sujet.
Quels sont les facteurs de discrimination à l'embauche ainsi que les risques encourus pour les personnes la pratiquant ? Afin d'expliquer cette problématique, nous allons procéder en deux parties, d'abord les facteurs de discrimination à l'embauche, puis quels sont les risques encourus. Pour la première partie nous allons étudier un testing, sur les facteurs de discrimination à l'embauche pour les serveurs en Île-de-France (annexe 1) ainsi que l'article 225-1 du code pénal (annexe 2). Pour la deuxième partie nous allons étudier l'article 225-2 du code pénal (annexe 3) ainsi qu'un article internet que j'ai trouvé parlant des risques encourus lors de discrimination à l'embauche (annexe 4).

Partie 1 : Les facteurs de discrimination

Saviez-vous que les chances d'être convoqué à un entretien d'embauche sont trois fois plus élevées pour les candidats qui ont un nom et un prénom d'origine française que pour ceux dont le nom et le prénom suggèrent une origine marocaine ?
Pour vous prouver mes dires, jetons un coup d'œil sur le testing. Pour ce testing huit

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