Cohésion sociale

Professeur J.P.KANDALAFT 2012-2013 L’éthique managériale. Le sommet européen de Lisbonne a pour objectif stratégique une croissance économique durable ,accompagnée d’une amélioration quantitative et qualitative de l’emploi, et d’une plus grande cohésion sociale, en plus a pour mission de favoriser le développement de la responsabilité sociétale et environnementales des entreprises. Alors l’entreprise ne peut se développer que si un travail de fond est mène sur l’éthique dans les comportements professionnels

Cm 1 Team Bulding = " activités incentive " ( petits évènements qui vont améliorer la cohésion d'equipe ) ( ex : via ferrata , raid bleu , découverte d'une centrifugeuse en groupe pour améliorer la cohésion ) Visuel , Auditif , Kinesthésie , Olfactif , Gustatif ( VAKOG ) . Lorsque l'on travaille un produit , essayer de mettre ces 5 sens en action . 2 Réalite socio-économique de l'entreprise 1 Environnment de l'entreprise Mondialisation : échange permanent de biens , services

inconvénients. Pour être un « bon » manager, il faut prendre le métier dans sa totalité. Quelle a été la plus grosse difficulté que vous avez rencontrée au cours de votre métier ? C.D : Ce sont surtout les conflits sociaux notamment dans une entreprise où il y a une bonne cohésion sociale (en particulier en ce qui concerne les populations « jeunes »). Quelles sont pour vous les qualités que doit avoir un manager ? C.D : C’est avant tout quelqu’un qui donne envie de travailler, de se lever le matin

dans cette culture dite « IE » : La veille sociale Un outil essentiel pour le DRH, il lui permet de connaitre les attentes et les questionnements de chaque collaborateur et de détecter son potentiel afin de l’aider à progresser et maintenir sa motivation au sein de l’équipe. La veille sociale permet aussi d’éviter des mouvements sociaux en apportant des réponses en amont aux collaborateurs. Certaines entreprises ont mis en place des observatoires sociaux chargés de collecter les informations,

personnalité, la motivation et l’implication propre à chaque membre de l’alliance. Ce concept a été mis en place dans les années 1970’s par J.C Fauvet. Des récentes analyses montrent que les managers continuent de privilégier la cohésion sociale, plutôt que la cohésion par le travail qui est le résultat de la participation, des décisions, et de l’implication des collaborateurs dans les projets de l’entreprise. Les grands principes de la stratégie des alliés: Pour commencer, il faut que le manager

| | | | ( Objectif « Compétitivité régionale et Emploi » Axe 3 Cohésion sociale, inclusion sociale et lutte contre les discriminations Mesure 3.1 Cohésion sociale Sous mesure 3.1.1. Accompagnement des politiques de l'Etat pour renforcer la cohésion sociale [pic] Le dossier de demande de subvention et ses annexes sont à transmettre en 2 exemplaires papier à : ➢ Conseil Général du Haut-Rhin

COURS 05 |TES : CROISSANCE, CHANGEMENT SOCIAL ET DEVELOPPEMENT. | |Matière |SES Enseignement obligatoire | |Partie |Inégalités, conflits et cohésion sociale : La dynamique sociale | |Thème |Stratification sociale et inégalités

l'identité sociale ? Permettre l'adaptation de chaque individu au monde social qui l'entoure et garantir un certain degré de cohésion sociale sont deux enjeux fondamentaux pour toute société. L'identité sociale évolue au cours des années, d'ailleurs celle de la Femme ne cesse de changer avec de nouveaux statuts d'année en année. L'identité sociale est l'ensemble des statuts d'un individu à un moment donné dans sa vie sociale. Le sujet que nous allons traiter concerne l'identité sociale des individus

TRAVAIL ET INTEGRATION SOCIALE ! ! ! Les sociétés modernes sont constituées de différents groupes sociaux tels que la famille, l’école, ou l’entreprise. On définit la notion d’intégration comme la capacité qu’a un individu à tisser des liens plus ou moins forts avec ces différents groupent sociaux. Plus les liens sont forts et nombreux, au mieux l’individu sera intégré dans la société.! Le travail est une activité fondamentale des sociétés et est communément considéré comme un vecteur

La solidarité est un lien social d'engagement et de dépendance réciproques entre des personnes ainsi tenues à l'endroit des autres, généralement des membres d’un même groupe liés par une communauté de destin (famille, village, profession, entreprise, nation, etc.).* Utilisation politique du terme[modifier | modifier le code] L’État pratique une redistribution des revenus et des richesses que les hommes politiques élus justifient, selon leur tendance politique, par un « devoir de solidarité » entre