Conclusion Rapport De Stage Dut Hse

Rapport de stage effectué au sein de la société *** DUT HSE SOMMAIRE I. Présentation de l’entreprise 1. L'historique 2. L'organigramme 3. Son savoir-faire 4. Ses Secteurs d'activités 5. Les ingéniering 6. La chimie 7. Ses atouts II. Situation géographique du site III. Missions effectuées 1. Contrôle des arrivages/magasin 2. Aménagement cuisine/réfectoire ouvriers 3. Mise en place d’un plan de sécurité incendie 4. Inventaire 2011 5. Divers IV

[pic] Rapport de Stage Ouvrier de 1ère Année : [pic] Année 2007-2008 Sommaire : Introduction 3 1. L’Industrie Pharmaceutique 4 2. Le Médicament 5 3. Sanofi-Aventis 7 3.1. La Création de Sanofi-Aventis 7 3.2. La Place Mondiale de Sanofi Aventis 8 3.3. L’organisation de Sanofi-Aventis 9 3.4. Les engagements en matière de HSE et BPF de Sanofi-Aventis 9 3.5. Sanofi-Aventis en France 10 4. Le site de production du Trait 11 4.1. Présentation

Mathieu VINEL Promotion Janvier 2009 Le système de management par étapes appliqué à une PME Soutenu le 30 juin 2011 Président du Jury : M William DAB, Directeur de l’IHIE Assesseurs : Mme Martine COURTOIS, M Jean-Jacques LE MIGNOT Maître de Stage : M Sylvain AUBERT – Directeur d’établissement de l’entreprise SNE DESHORS ADI Tuteur académique : M Hervé LANOUZIERE – Directeur du travail et conseiller technique à la direction générale du travail « Un problème ne peut être résolu en réfléchissant

STANDARDISATION DES PARAMETRES DE GALETAGE Rapport de Stage Tuteur : M. Brice AUGUSTIN Technicien Méthodes BLANC AERO INDUSTRIES de Année Scolaire 2013-2014 CAPOCCI Thomas DUT Génie Mécanique et Productique IUT de Cachan IUT Cachan, Université Paris Sud, Génie Mécanique et Productique CR de lecture du rapport de stage par le tuteur académique A B C D  Respect du cahier des charges du rapport : introduction, conclusion, sommaire, glossaire, liste des figures, annexes référencées, …  Transmission

organique sur l’exercice du droit de grève et un projet de loi sur les syndicats professionnels et d’un projet de loi sur la santé et la sécurité au travail. Le responsable s’est exprimé également sur la question du dialogue social, notamment la conclusion d’un cadre contractuel entre patronat et syndicats, de l’extension de la protection socialeet la généralisation de la couverture sociale pour l’étendre aux catégories qui ne bénéficient actuellement d’aucun régime de protection. Abordant les

COLLECTIVE A- La procédure B- Le groupe pilote 1) Définition du groupe : suivi 2) Audit 3) Analyse des résultats C- Extension au site 1) Communication 2) Pôle formation information CONCLUSION ……….. ……………………………………………………….. BIBLIOGRAPHIE ……………………………………………………………… ANNEXES……….. ……………………………………………………………… INTRODUCTION Si de nombreuses entreprises ont abandonné les termes de « Direction du Personnel » et de « Chef du Personnel »

du secteur…… p.6 IV. Entreprises du secteur (PME en France et Multinationales)…….. p.10 V. Résumé de l’article de presse figurant en annexe…………………. p.12 VI. Petite annonce et son analyse avec la grille de décryptage……….. p.13 VII. Conclusion : Evolution possible de ce secteur dans les cinq prochaines années ……………………………………………………………….. p.14 Présentation des anciens…………………………………………….p.18 Bibliographie………………………………………………………...p.46 Annexe 1 Extrait d’article de presse…………………………………………

efficacité énergétique • 11 Ingénieur en énergies renouvelables p.  47 Gestion, finance, administration Études, recherche et développement 1 Contrôleur de gestion sociale • 2 Cadre gestionnaire en comptabilité analytique • 3 Auditeur vert/ HSE • 4 Responsable d’un centre de services partagés • 5 Analyste KYC (know your customer) • 6 Chargé de conformité • 7 Responsable des normes comptables 2 APEC – LES MÉTIERS EN ÉMERGENCE – HORS-SÉRIE, LES RéférentielS des métiers cadres p.   57

efficacité énergétique • 11 Ingénieur en énergies renouvelables p.  47 Gestion, finance, administration Études, recherche et développement 1 Contrôleur de gestion sociale • 2 Cadre gestionnaire en comptabilité analytique • 3 Auditeur vert/ HSE • 4 Responsable d’un centre de services partagés • 5 Analyste KYC (know your customer) • 6 Chargé de conformité • 7 Responsable des normes comptables 2 APEC – LES MÉTIERS EN ÉMERGENCE – HORS-SÉRIE, LES RéférentielS des métiers cadres p.   57

mutations du marché, faire évoluer leurs organisations et leurs ressources humaines, adapter leurs processus de production à de nouveaux enjeux. Les évolutions économiques (la crise), réglementaires (en France et en Europe) et techniques (problématique HSE, performance énergétique, nouveaux matériaux, écoconstruction…) constituent des défis à relever. Ce référentiel métier répond à une triple vocation : • présenter une cartographie des principaux acteurs intervenant dans une opération de construction