Conflits Des Generations Causes Consequences Solutions

Nationale de Commerce et de Gestion El Jadida LA GESTION DES CONFLITS DANS LES ORGANISATIONS GRH S7 (G1) – 2014/2015 Encadré par : Mr. KARIM Un travail de : - AFIR Abdeljalil - BOUCHTIA Saad - FADOUL Yassine - FATHI Hamza 1 SOMMAIRE Introduction Partie I : Théorie 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits 5. Les modalités de dépassement des conflits Partie II : Pratique 1. Présentation de l’OCP et du service d’accueil

Dissertation : Le conflit au théâtre Dissertation C’est dans les rues Grecques qu’apparues les toutes premières représentations théâtrales pendant l’Antiquité, dont le simple but était de faire rire ou pleurer les passants. Une caractéristique commune à la très grande majorité des œuvres théâtrales en tout genre fut donc présente dés le jour de naissance de ce genre littéraire particulier: la présence d’un intrigue. En effet, dés lors des millions de dramaturges créent des histoires dont

température a augmenté environ d’un degré depuis un siècle. Cette évolution climatique pourrait avoir des conséquences désastreuses selon certains scientifiques. En 1998, un Groupe Intergouvernemental d’experts sur l’Evolution du Climat (GIEC) a été créé à la demande de l’Organisation Météorologique Mondiale (OMM) et de l’Organisation des Nations Unies (ONU) pour étudier ce phénomène. Les causes possibles du réchauffement climatique 1 Origine anthropique Le GIEC a produit une série

la gestion des conflits sociaux dans les entreprises [pic] SOMMAIRE I. Introduction II. Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits III. Le dépassement des conflits 1. Les modalités de dépassement des conflits 2. Le recours hiérarchique 3. L’arbitrage 4. La médiation 5. La négociation 6. La prévention Conclusion Introduction

interprétation du message et en conséquence, à un quiproquo qui peut, parfois, causer une situation conflictuelle. * Le milieu socio-économique : L’éducation et les préoccupations des individus dépendent de leur classe d’origine. * Niveau de connaissance : L’outillage intellectuel, souvent lié au niveau des études. * L’âge : Il est pratiquement difficile de trouver des sujets communs de discussion entre des personnes appartenant à des générations différentes ( grands

des générations La littérature existante démontre que la cohabitation intergénérationnelle peut créer des tensions au sein d'une organisation. Pour bien comprendre ce phénomène, il est important de connaître ce qui caractérise les générations. Jennifer J. Deal, co-auteure du livre Developing cultural adaptability: How to work across differences, est bien consciente que les générations se perçoivent comme étant très différentes entre elles. Voici les descriptions de chacune des générations selon

La Grande Guerre (1914-1918) I. L’engrenage des alliances et la crise de Juillet 1914 Il faut savoir distinguer causes profondes et causes immédiates du conflit. I-1. Les causes profondes : les prémices de la guerre I-1-a. Des rivalités internationales entre puissances européennes A la veille de la 1ère guerre mondiale, les tensions sont très fortes en Europe. Il existe des rivalités entre la France, la Grande-Bretagne, l’Allemagne, l’Autriche-Hongrie et la Russie. Ces

Chapitre I : L’existence du conflit - Section I : Définition  - Section II : Différents types de conflit  - Section III : Conséquence du conflit Chapitre II : Gestion ressource humaine et les conflits - Section I : Le rôle de la gestion des ressources humaines dans la gestion des conflits - Section II : Les étapes de résolution efficace du conflit Chapitre III : Outils et Technique pour gestion du conflit - Section I : Les attitudes pour gérer les conflits -Section II : Les techniques

choisi est le suivant: Les conflits ethniques dans le mondes. _Dans ce thème le sujet qui à le plus retenu mon attention est celui-ci: Les guerres civiles. _La problématique que j'ai choisi pour traiter ce sujet est la suivante: L'identité des peuples peut-elle être une cause de conflit? Pour répondre à cette question j'ai choisi de présenter les documents suivants: _le conflit Tutsi - Hutus _le conflit israélo - palestinien _le conflit Irak – Etats-Unis _le conflit Ethiopie - Somalie

La gestion des conflits dans les organisations sommaire I. Les conflits dans les groupes 1. Définition du conflit 2. Les différents types de conflits 3. Les sources des conflits 4. Les attitudes dans les conflits II. Les dépassements des conflits 5. Les modalités de dépassement des conflits 6. Le recours hiérarchique 7. L’arbitrage 8. La médiation 9. La négociation 10. La prévention Programme