Consequences De La Discrimination Raciale

Labelle Université du Québec à Montréal (UQAM) 2 UN LEXIQUE DU RACISME : ÉTUDE SUR LES DÉFINITIONS OPÉRATIONNELLES RELATIVES AU RACISME ET AUX PHÉNOMÈNES CONNEXES Micheline Labelle Observatoire international sur le racisme et les discriminations, Centre de recherche sur l’immigration, l’ethnicité et la citoyenneté (CRIEC) Université du Québec à Montréal, Montréal © UNESCO et CRIEC, 2006 Cette étude a été réalisée sous contrat avec l'UNESCO et en partenariat avec le projet de la Coalition

Thème : La Non Discrimination à l’embauche I) Articles d’entreprises sur la Non Discrimination à l'embauche : Garnier-L'Oréal jugé pour discrimination à l'embauche La société de cosmétiques Garnier, filiale de L'Oréal, ainsi que la société d'intérim Adecco ont comparu en appel à Paris comme personnes morales pour "discrimination raciale à l'embauche". Cette procédure visant de grandes sociétés cotées en Bourse est une première judiciaire en France Les sociétés Garnier, filiale du géant mondial

La discrimination ethnique est un comportement basé sur des critères liés à l'origine géographique des personnes (souvent l'apparence ou le patronyme).On parle également de discrimination raciale. Discrimination à l’embauche : En Europe, les personnes de patronymes d’origines extra-communautaires ont souvent des difficultés à obtenir des entretiens d'embauches. De nombreux organismes observant ce genre de discriminations ont été mis en place en Europe. En 1998, une enquête de la commission nationale

La discrimination raciale est la pratique de laisser la race d'une personne ou la couleur de peau injustement deviennent un facteur lorsqu'il s'agit de décider qui reçoit un emploi, une promotion, ou d'autres prestations d'emploi. Elle affecte le plus souvent les individus minoritaires qui estiment avoir été injustement victime de discrimination en faveur d'une race (ou blanc) individuel, mais il ya eu des cas récents où les Blancs ont affirmé que la discrimination inverse qui s'est produit, c'est-

...............5 Préambule : Comment parler de « race » ? .................................................9 Partie I : État des lieux...........................................................................17 Chapitre I : Réalités de la discrimination................................................19 Chapitre II : Un idéalisme stérile...........................................................31 Partie II : Principes .......................................................................

Intégration de la nondiscrimination – instruments, études de cas et suggestions pour l’avenir Avril 2007 P O Box 159 Sevenoaks Kent TN14 5WT Royaume-Uni www.cses.co.uk Intégration de la non-discrimination – instruments, études de cas et suggestions AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ Le contenu de ce rapport ne reflète pas nécessairement l’opinion ou la position de la direction générale de l’Emploi, des affaires sociales et de l’égalité des chances de la Commission européenne. Ni la Commission

proviendrait du colonialisme et de l’esclavagisme, des systèmes de domination nés en Europe, mais implanté dans la majorité des territoires. 3 Le racisme est donc une idéologie fondée sur la supériorité raciale en raison de différences biologiques. Il suppose donc qu’il y a inégalité des races et du statut quo racial. Le racisme est une intolérance, une haine envers une race comme étant perçue différente de la nôtre. D’ailleurs, comme l’a dit X lors de ma petite enquête sur le sujet, le racisme est le

données, en permettant de mieux cerner les vagues migratoires qui composent la population française et de mesurer l'intégration des immigrés et des Français issus de l'immigration, pourraient mettre en évidence les processus de ségrégation et de discrimination dont ils sont victimes et que les pouvoirs publics veulent combattre afin de restaurer la cohésion sociale. Depuis une dizaine d'années, un certain nombre de chercheurs, hommes politiques ou militants associatifs réclament la prise en compte

l'immigration est trois fois plus élevé que celui de la moyenne nationale. "Paradoxalement, plus on a de diplômes plus le risque de se voir refuser à un emploi qualifié est élevé, indique SOS Racisme (...) C'est à partir du niveau bac +2 que la discrimination est la plus importante ". Cette réalité, qu'elle touche le domaine de l'emploi ou les stages en entreprise, est quotidienne et reconnue. "Je suis le seul de ma promo, alors que j'en suis sorti major, à être toujours à la recherche d'un emploi

bien-sûr de la discrimination. Discriminer, c’est priver l’autre de ses droits humains. Nous essaierons de démontrer cette thèse de la manière suivante : Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? ; Deuxièmement, la discrimination dans l’Histoire et dans la société moderne ; Troisièmement, quels sont les impacts de la discrimination sur les personnes touchées ? ; Dernièrement, quel lien a la discrimination par rapport aux droits humains ? Premièrement, qu’est-ce que la discrimination ? Comme indiqué