Entreprise individuelle

....... 8 DOCUMENT 6 : LES COMPTES A UTILISER POUR LES AUTRES IMPOTS COURANTS ................. 9 DOCUMENT 7 : L’IMPOSITION DES RESULTATS DES ENTREPRISES ............................................. 10 DOCUMENT 8 : LES REGIMES D’IMPOSITION DES BENEFICES ....................................................... 11 DOCUMENT 9 : LE REGIME DES MICRO ENTREPRISES ..................................................................... 11 DOCUMENT 10 : LE REGIME REEL SIMPLIFIE (RSI) .......................

professionnel va avoir un rôle majeur dans les entreprises car elle devient une obligation légale. Elle a pour but de faire bénéficier aux salariés, employés ou demandeurs d'emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles. Cela va être une étape d’organisation pour la formation professionnel ; on retrouvera le droit de congé de formation pour tous, l’ouverture du droit à la formation pour les entreprise de moins de 10 salariés, l’obligation de financement

développer le savoir, le savoir-faire, le savoir-être et le savoir transféré au sein d’une entreprise à un poste de travail donné. La politique de formation est une partie intégré de la politique des ressources humaines elles-mêmes étant un sous-attribue de la stratégie de renforcement et de développement de l’entreprise. Cette politique peut s’envisager à travers deux approches : * Politique de l’offre : entreprise propose à ses salariés un programme de formation type fondé sur les exigences et les

véhicules industriels importante en 2009 (-38%) ainsi qu’au premier semestre 2010 avec une légère différence négative (-24%). L'explication de cette évolution est la vente de la différence de nature des véhicules : il s’agit de véhicules destinés aux entreprises qui s’apparentent à des investissements. À l'inverse des véhicules utilitaires ou des véhicules destinés aux particuliers et véhicules industriels sont coûteux et ont une durée de vie qui peut être longue. Question 3 (3pts) Expliquez la phrase

rencontrer les individus, les partenaires sociaux et l’État ont créé et mis en place différents dispositifs : - les formations en alternance, qui permet d’alterner périodes en entreprise et période en formation est un des leviers d’accès les plus efficaces pour intégrer ou réintégrer le monde professionnel . - le congé individuel de formation, est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et

DOC 1 : La formation professionnelle tout au long de la vie Mise en place dans sa forme actuelle au début des années 70 et largement réformée depuis, la formation professionnelle continue mobilise l’État, les conseils régionaux ainsi que les entreprises, les organismes de formation publics et privés, les organisations professionnelles, syndicales et familiales. La formation professionnelle continue se caractérise par une construction originale laissant une place importante à la négociation collective

www.iae-paris.com L’Institut d’Administration des Entreprises de Paris, créé en 1956, est un Etablissement Public, rattaché à l’Université Paris I - Panthéon - Sorbonne. • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Institut d’Administration des Entreprises Audit Informatique de Paris 2006 Sorbonne Graduate Business school Institut d’Administration des Entreprises de Paris 21, rue Broca 75240 Paris Cedex 05 Téléphone

janvier, Le Baromètre de la Formation Professionnelle© est établi à partir des demandes émises à Place de la Formation par les entreprises privées et publiques, de toutes tailles, tous secteurs et localisations confondus, au cours de l’année de référence. Les langues, en particulier l’anglais, occupent la première place des demandes de formation émises par les entreprises avec 20,02% de celles-ci. La Sécurité - Qualité (11,48%) occupe la seconde place, suivie du Développement Personnel - Efficacité

contrats de professionnalisation. L’entreprise a 5 jours pour transmettre à l’OPCA le contrat après la date de signature. L’OPCA a 20 jours pour donner sa réponse à l’entreprise tout en transmettant le contrat à la DIRECCTE (Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Dans le cas de Mademoiselle Profitolles, le contrat établit avec la société Canica ne peut être qualifié de contrat de professionnalisation. En effet, le contrat n’a pas été

Introduction: MEUNIER G.C Page 1 Présentation de l’entreprise : Meunier G.C est une entreprise situé à Sainte Verges. Ses secteurs d’activités sont le dépannage de chauffage, la plomberie, installation piscines : Construction et entretien, Électricité : Générale Chauffage : Vente et installation, installation de sanitaires, énergie solaire, Climatisation : Vente et installation. L'entreprise Meunier G.C intervient sur un rayon de 30 kilomètres autour de Sainte Verge. Tous les déplacements