Intelligence Collective

SCRIPT INTELLIGENCE COLLECTIVE Gaubert CONCEPT  L'intelligence collective est la capacité humaine de coopérer sur le plan intellectuel pour créer, innover, ou inventer. L'intelligence collective est un collectif d'individus visant à atteindre un but commun. Relation leaders - followers Barbotte INTÉRÊT DE CE CONCEPT POUR L'ENTREPRISE Source de profit à long terme. Source d'innovation. Aujourd'hui la société est basée sur les savoirs, cette faculté collective devient de plus en plus

démocratisation de l’enseignement est possible. Au contraire, Pierre Lévy palie toute notion de diplôme et de classement en fonction d’un examen. Il propose le cyberespace comme instrument de coordination non hiérarchique, de mise en synergie rapide des intelligences, d’échange de connaissances et de navigation dans les savoirs. Pierre Lévy va se heurter à la problématique de la mise en adéquation du système scolaire avec le monde du travail. Quels seront les critères à retenir pour évaluer si un individu est

Information et intelligence collective dans le programme de sciences de gestion en 1 ère STMG Visioconférence du 16 mai 2012 – Diaporama et texte d’accompagnement Accompagnement de la série STMG Classe de 1ère Repères pour l’enseignement des sciences de gestion 1 Information et intelligence collective sont réunies pour former l’intitulé de l’un des thèmes du programme de sciences de gestion en classe de première STMG, avec trois intentions principales, auxquelles correspondent les trois

Knowledge Management et Intelligence collective Mars 2011 LE KNOWLEDGE MANAGEMENT – PROJET D’IMPLÉMENTATION DANS UNE UNIVERSITÉ Knowledge Management et Intelligence collective Page 1 Knowledge Management et Intelligence collective Mars 2011 TABLE DES MATIERES 1. Introduction 2. Les enjeux Les problématiques actuelles Identification des besoins Acquisition de données 3. Ebauche d'un système d'information participatif Préserver les données, informations et connaissances organisationnelles

COLLABORATION DANS L’ENTREPRISE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE Olfa ZAÏBET ATER à l’Université de Nice-Sophia-Antipolis GREDEG (équipe RODIGE) Institut d’Administration des Entreprises Avenue Emile Henriot, 06050 NICE CEDEX olfazaibet@yahoo.fr Résumé : Face aux développement des nouvelles formes d’organisation du travail, l’intelligence collective s’avère être un enjeu important pour l’efficacité du fonctionnement des organisations. Pourtant, ce concept n’est pas actuellement stabilisé en Sciences

Intelligence Collective, la révolution invisible Jean-François Noubel Date publication : 15 novembre 2004 Révision : 24 août 2007 www.TheTransitioner.org/ic Contact : Jean-François Noubel jf TheTransitioner.org Mobile : +33 6 15 10 60 33 Bureau : +33 4 90 55 49 05 Copyleft 2004 - Jean-François Noubel – jf TheTransitioner.org page 1 Intelligence_Collective_Revolution_Invisible_JFNoubel.odt Abstract Les grands enjeux de l'humanité ne sont pas la faim, la pauvreté, le

Etude de Gestion Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une intelligence collective ? Problématique : L’intelligence collective est-elle compatible avec le leadership ? DECOSTER Mathieu PSTMG2 Année 2014/2015 Choix du sujet & Mots clés  Volonté d’apprendre et de découvrir sur le sujet  Cohérence avec le métier de manager : apports théoriques & pratiques.  Choix de l’association  Leader charismatique  Pérennité et notoriété de l’association  Mouvement populaire

brève, plus ou moins approfondie, selon les buts recherchés. Son but n’est pas de guérir les personnes mais d’améliorer les relations sociales, mettre en place des espaces de vie démocratiques et résoudre les problèmes par l’intelligence collective. Cette intelligence, il l'appelle aussi information circulante. Dans des sociétés de conflits, l'information ne circule plus car les groupes sont séparés, isolés ou même "ghettoïsées". C'est pour cela que dans les sessions de thérapie sociale, les jeunes

un acteur dans l’organisation ? QG2 L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Information et intelligence collective QG3 En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ? QG4 Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ? QG5 Les systèmes d’information façonnent-ils l’organisation du travail au sein des organisations ou s’y adaptent-ils ? Gestion

organisation contribue-t-elle à la création de différentes formes de valeur ? Information et intelligence collective Les systèmes d’information façonnent-ils l’organisation du travail au sein des organisations ou s’y adaptent-ils ? En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ? Comment le partage de l’information contribue-t-il à l’émergence d’une « intelligence collective » ? Evaluation et performance Qu’est-ce qu’une organisation performante ? Les décisions