Lettre Motivation Naf Naf

de leurs activités. Enfin, le Groupe a mis en place une gestion dynamique des ressources humaines et une politique de formation permanente de manière à assurer une adaptation continue des compétences du personnel et de maintenir un haut niveau de motivation et d’implication individuelle. • le recensement, l’analyse et la gestion des risques ; et • l’examen régulier du bon fonctionnement du contrôle interne et de la gestion des risques. Le Groupe a défini son organisation et ses principes directeurs

résistance à une conjoncture économique difficile, ainsi que la gestion prudente du Groupe ont permis de maintenir le résultat net de VINCI et le dividende qui sera proposé à la prochaine assemblée générale à des niveaux équivalents à ceux de 2008. La Lettre aux actionnaires, publiée deux fois par an et consultable sur le site Internet du Groupe, donne des éclairages sur les performances de VINCI, ses marchés, ses contrats, ses métiers et les rendez-vous à ne pas manquer. Par ailleurs, les personnes désireuses