Marie-France Hirigoyen

(une semaine sur deux, exceptionnellement les cours pourront avoir lieu le dimanche) . Trois semaines bloquées au cours des 17 mois. Adresse : Place du Maréchal de Lattre de Tassigny—75775 Paris Cedex 16 Site : www.mbarh.dauphine.fr Secrétariat : Marie-Camille Delacroix E-mail : mbarh@dauphine.fr  01.44.05.42.50  01.44.05.41.25 Lieu de formation :    Les séminaires se déroulent à l’Université Paris-Dauphine (exceptionnellement chez l’un de nos partenaires), Tous les repas et pauses sont pris

ca/femmes-619-c-est-plus-que-des-coups.php], (page consultée 9 avril 2015). «C'est plus que des coups : La violence sexuelle c'est la plus taboue et la plus cachée.» [http://www.lagitee.ca/femmes-619-c-est-plus-que-des-coups.php], (page consultée 9 avril 2015). HIRIGOYEN, Marie-Frence. « Couple : avant la première gifle» dans Femmes sous emprise, [http://www.psychologies.com/Planete/Societe/Articles-et-Dossiers/Comment-peut-on-frapper-une-femme/Couple-avant-la-premiere-gifle], (page consultée 9 avril 2015). QUEBEC

conséquences de cette violence sur les victimes sont dramatiques : perte d’estime de soi, dévalorisation, manque de confiance, affaiblissement du réseau relationnel, méconnaissance des droits et des possibilités qui s’offrent à elles. Aujourd’hui en France les chiffres sont effrayants : une femme sur dix est victimes de violences conjugales, soit plus de deux millions de personnes. Une femme meurt tous les trois jours de suite de violences au sein du couple. Ce choix de mémoire s’est effectué suite

Difficile de rester spontané ! » La communication, nouvelle idéologie du couple, a donc ses bibles. Elle a aussi ses credos, comme la conviction profonde qu’hommes et femmes ne parlent pas le même langage. C’est ce que Paul Dewandre, fondateur en France, en Suisse et en Belgique des ateliers Mars-Vénus, enseigne à qui fréquentent ses séminaires. « Les hommes parlent pour exposer des faits, les femmes pour exprimer des sentiments, explique-t-il. De cette différence fondamentale et de bien d’autres

harcèlement. Il s’agit: « des situations où des personnes sont maltraitées, menacées ou agressées dans des circonstances liées à leur travail, qui mettent explicitement ou implicitement à l’épreuve leur sécurité, leur bienêtre ou leur santé »7. En France, il aura fallu attendre la loi de modernisation sociale8 pour que le législateur fasse enfin apparaître cette notion dans un contexte légal. La notion, plutôt que la définition, a été intégrée dans le code du travail9 par la loi n°200273 de Modernisation

DOT APIU RI PLQÉ Suicide lié au travail Enjeux juridiques et pistes de réflexion sur les moyens de prévention France Télécom, Renault, Peugeot, EDF, La Poste, IBM, H&M, Disneyland Paris, Orange… Depuis quelques années, les affaires relatives aux suicides ou aux tentatives de suicides liés au travail font régulièrement la « une » de l’actualité. Toutes les entreprises sont concernées par cette question liée à la montée de la souffrance au travail. Que doivent faire les DRH pour détecter et traiter

est appuyé de plusieurs arguments, des arguments contre les 14 autres concepts d'une part et des arguments en faveur du concept privilégié d'autre part. Le concept de harcèlement, qu'il soit psychologique (Rhodes et Rhodes, 1999) ou moral (Hirigoyen, 1998), est souvent associé à une notion d'intentionnalité qui n'est pas toujours présente ou démontrable dans les situations d'abus ou d'agression qui ont cours. Le harcèlement suggère aussi l'idée d'une répétition alors que la violence rend également

Thomas Lavielle, sous-préfet, directeur de cabinet Les violences faites aux femmes portent préjudices à nos droits fondamentaux comme l’égalité entre hommes et femmes ou encore à la liberté des victimes. 445000 femmes sont victimes de violences en France dont 300000 victimes de violence par leurs conjoints. Ces violences atteignent l’intégrité physique et morale des victimes et diminuent leur indépendance dans les rapports sociaux. L’accompagnement de ces femmes nécessite un accompagnement social

perdre quelque chose que par celle d’en gagner une autre. Harcèlement moral et manipulation. La notion de harcèlement moral a été largement abordée par Marie France Hirigyen dans les années 1992-2002. Tous ces débats ont aboutit à la loi du 17 janvier 2002 condamnant cet acte. Les vagues de suicides chez EDF, France Telecom et Renault ont relancé le débat au niveau national et des accords ont été signés avec les partenaires sociaux. C’est ainsi que de 2002 à aujourd’hui

d’entreprise ou un simple argument marketing pour des entreprises soucieuses de leur image ? Autrement dit, le management de la diversité est-il un outil au service de la performance ? Tel est l’objet de cette communication. Le cas d’une PME du Nord de la France sert d’illustration à notre propos. Nos résultats montrent la réalité de la diversité comme facteur de performance dans les PME. Mots-clés : diversité ; performance ; PME ; RSE. Abstract Corporate Social Responsibility (CSR) still largely remains