Parentalité

B / Le couple parental au delà du couple conjugal II Reconnaissance difficile des structure familiale contemporaines A / L'émergence d'une parentalité sociale B / La législation confrontée à de nouvelles formes de revendications Conclusion Introduction: La famille, apparaît aujourd'hui comme le «  domaine de la vie le plus important » pour les Européens

pas à nos attentes. Centre social de Châsse sur Rhône : Nous avons rencontré une conseillère du centre social qui nous a énuméré plusieurs actions qui se regroupaient en un projet CUCS. A partir de cela, nous avons trouvé notre projet : la parentalité. Introduction Nous avons été en relation avec le centre social des Barbières de Chasse sur Rhône afin d’analyser le projet « soutien à la fonction parentale » dans le cadre d’une structure associative qui a pour missions : Un équipement

l’obtention de ce label, nous pouvons aussi signer la « charte de la parentalité ». Rentrant dans la démarche de respect de l’égalité professionnelle Hommes-Femmes, l’observatoire de la parentalité a créé le 11 avril 2008, la « charte de la parentalité » qui permet aux entreprises qui le désirent de s’engager moralement devant le ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité en faveur de la parentalité en entreprise. La signature de cette charte n’engage pas l’entreprise

d’hébergement temporaire, et leur offrir les conditions d’une intervention de soutien à la parentalité favorable à leur entrée dans une dynamique d’évolution autonome?» Recherche de mots-clés cellule familiale - vie institutionnelle - suivi (en arrière)/guidance (en avant) - parentalité - famille monoparentale - mères isolées - vie de famille - publique/privé - autorité parentale - soutien à la parentalité - relation mère/enfant - éducation - modèles parentaux et culturels - autonomie - bienveillance

principes bioéthiques sont un frein à la parentalité et ne défendent qu’un seul modèle familial. Le 15 février 2011, le projet de loi sur la bioéthique est adopté par l’Assemblée Nationale. Bien que certaines avancées soient observables, les principaux enjeux du projet restent la manipulation embryonnaire et la gestation pour autrui. A cause d’un régime bioéthique strict et un paternalisme français, beaucoup de personnes ne peuvent aujourd’hui accéder à la parentalité. Mais le gouvernement se défend d’agir

jugement et que vous ne culpabilisiez pas vos collaborateurs. La parentalité n’est ni un défaut ni une maladie. 4. Faites preuve d’empathie, sans pour autant être intrusif. En cas d’événement majeur (naissance, accompagnement d’un enfant malade ou d’un parent, décès) un entretien spécifique avec le responsable hiérarchique est souhaitable. 5. Favorisez une démarche gagnant-gagnant : prendre en compte les enjeux de la parentalité de ses collaborateurs entraîne des effets positifs chez le salarié-parent

Maurice 2004. Métamorphoses de la parenté, Paris, Fayard, 678 p. GUILLAUME-HOFNUNG Michèle 2007. La médiation. Paris, Que sais-je, n° 2930, PUF, 127 p. HOUZEL Didier 2010 (1ère édition 1999). Les enjeux de la parentalité. Ville. Editions Erès. Enfance & parentalité (Hors collection) nb de p KAUFMANN Jean-Claude LEMAIRE Jean G Le couple, sa vie, sa mort LEVESQUE Justin 1998. Méthodologie de la médiation familiale. Québec, Edisem, Paris, Erès, 182 p. MEJEAN Franck Guide

INTRODUCTION J’effectue mon stage de troisième année de formation au service d’accompagnement éducatif à la parentalité. Ce service fait parti de L’AIDAPHI (Association Inter-départementale pour le Développement des Actions en faveur des Personnes Handicapées et Inadaptées). L’AEP œuvre dans le cadre de prévention à la protection de l’enfance. Ce service a pour postulat que « les manifestations des enfants sont en lien direct avec la manière dont leurs parents les prennent en charge »

questionnaire (en annexe) avec des questions très précises et quelques questions ouvertes. Après avoir fait part de mon projet au chef de service, il a validé mon document et souhaite par la suite l’exploiter afin d’approfondir la question de la parentalité avec les équipes. J’ai aussi joint à ce questionnaire un courrier Expertise Technique- CAFERUIS - 6 - pour expliquer ma démarche. N’ayant pas la possibilité de rencontrer rapidement les familles étant donné qu’il faut du temps pour créer un

Rôles – Droits – Devoirs – Identités – Places – Lien – Foyer – Lois – Vocabulaire – Filiation – Généalogie – Inceste – Interdits – Divorce – Mariage – Définitions – Mœurs – Relation – Sentiments – Tiraillement – Abandon – Oubli – Sens – Parentalité – Pluri parentalité – Complémentarité – Absence – Remplacement – Effacement – Reconnaissance – Normes – Besoin – Avenir – Transmission – Génération. 4. Idées principales : La famille recomposée est un phénomène auquel on ne s’intéresse que depuis une