Parti suisse du travail

* Sommaire I. Chapitre 1 : les régimes juridiques du Travail 1 A. Le statut du salarié 1 1. Le contrat de travail 2 2. Contenu du contrat 3 3. La classification des contrats 4 4. Droits et obligations du salarié/employeur. 5 5. L’employeur 5 6. Le salarié 5 B. Le statut du fonctionnaire 6 7. Droit des fonctionnaires : 6 8. Obligations des fonctionnaires 7 Partie 1 : L’individu au travail 1791=Décret d’Allarde : la liberté de l’industrie et du commerce, liberté

l’entreprise· Olivier : fils du PDG, directeur adjoint· Lubin : représentant de l’entreprise· Anne-Marie : employéeProblématique : Quelle place le travaille occupe-t-il dans la société ? Plan :I. Le travail, une source de conflit (extérieur)II. Une routine remplie de convivialité (intérieur)Première partie : Le travail, une source de conflit · Argent :· Ausange : « J’aime bien les américains » · Affirmation : sûr de lui, déterminé· Référence entreprise

A l’aide de vos connaissances et du dossier documentaire, cous montrerez que le cout du travail n’est pas le seul déterminant de la localisation géographique des entreprises. Introduction : De nos jours les pays émergents ne manquent pas de main d’œuvre et donc sont en attentes d’emplois. De plus cette main d’œuvre est bon marché se qui signifierait un cout du travail moins élevé. Mais. Selon l’INSEE, en 2012, 53% des délocalisations d’entreprises se feraient entre pays développés (cf.doc1). Étonnant

CHRISTEL PRÉVOST Méthodes quantitatives 360-300-RE, gr.301 LE MARATHON DE MONTRÉAL Partie 1 et 2 Travail présenté à M. Alexandre Laplante Département multidisciplinaire Cégep de Mont-Tremblant Le 8 avril 2013 Table des matières Partie 1 : Présentation du sondage 1.1 But de l’étude………………………………………………………………………………………………..p.3 1.2 Définition des

ÿØÿàJFIF[pic][pic][pic][pic]ÿÛC[?][?][?][?] | | ÿÛC[pic] ÿÀ ´ [pic]"[?][pic][pic]ÿÄ[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][?] | ÿĵ[?][pic][?][pic]}[pic][?]!1A2?‘¡#B±ÁRÑð$3br‚ %&'()*456789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyzƒ„…†‡ˆ‰Š’“”•–—˜™š¢£¤¥¦§¨©ª²³´µ¶·¸¹ºÂÃÄÅÆÇÈÉÊÒÓÔÕÖ×ØÙÚáâãäåæçèéêñòóôõö÷øùúÿÄ[pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][pic][?] | ÿĵ[?][pic][?] |[pic][?]w[pic][?]!1AQ |aqB‘¡±Á #3RðbrÑ $4á%ñ&'()*56789:CDEFGHIJSTUVWXYZcdefghijstuvwxyz‚ƒ„…†‡ˆ‰Š’“”•–—˜™š¢£¤

Le 22 septembre 2010 HISTOIRE DU TRAVAIL SOCIAL 1) PAUVRETE a)Au moyen Age Derrière ses principes de charité, il y avait des vagabonds (sale/peur…) qui représentaient un véritable danger. Au 15ème siècle, les lois législatives répriment les pauvres .On distingue les vrais et les faux pauvres. La crainte d’une concentration de pauvres va engendrer une peur. Ces pauvres « valides » sont envoyés dans les travaux publics. En 1554, un grand bureau des pauvres est créé à Paris pour éloigner les

prépare le plateau avec le matériel. La maman m'observe et parle en arabe à sa fille. Sa voix est douce et timide. Je ne comprends rien mais j'ai l'impression qu'elle lui explique ce qu'elle va faire. Je me rend compte à ce moment que le père est parti. J'appréhende un peu de montrer les gestes et j'ai peur sur le moment que la maman ne me comprenne pas mais je me lance malgré tout. Je lui demande avec des gestes de déshabiller sa fille, je déboutonne la première pression du gilet puis regarde la

trouver du travail. Pour quelles raisons ? Pour commencer, un grand nombre de personnes part à l’étranger car il n’y a plus d’emplois correspondant à leurs compétences professionnelles (par exemple, beaucoup de chercheurs partent aux Etats-Unis car la demande est plus forte dans ce pays) ; en raison de la crise économique et du chômage en augmentation (par exemple, beaucoup de français partent actuellement travailler en Australie, beaucoup d’espagnols essayent de venir travailler en France)

NOUVEAU CODE DU TRAVAIL - PARTIE LEGISLATIVE SIXIÈME PARTIE LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU LONG DE LA VIE SOMMAIRE LIVRE Ier - PRINCIPES GENERAUX ET ORGANISATION INSTITUTIONNELLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 2 TITRE Ier - PRINCIPES GENERAUX p 2 TITRE II - RÔLE DES REGIONS, DE L'ETAT ET DES INSTITUTIONS DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE p 4 LIVRE II - L'APPRENTISSAGE p 6 TITRE Ier - DISPOSITIONS GENERALES p 6 TITRE II - CONTRAT D'APPRENTISSAGE p 7 TITRE III

Sociologie. Analyse des processus de l’intensification du travail, dans mon entreprise. Identification de mon entreprise : Infrabel : filiale de la SNCB Holding, s’occupant de la gestion de l’infrastructure des voies ferrées. La modernisation de la signalisation. La signalisation est la spécialité qui permet de faire circuler les trains en toute sécurité. Pour cela il nous faut différents acteurs. Les signaleurs sont les agents qui tracent les « routes » pour les trains, les