Rapport De Stage Indh

tiens à présenter mes sincères remerciements pour tous ceux qui m’ont aidé durant la période de mon stage et qui ont contribué à son bon déroulement dans les meilleures conditions, notamment le Directeur de la Direction INDH-INMAE, Mr Christophe CLUZEAU et son adjoint Mr CHADLI sans oublier Mme SALIH KHADIJA gestionnaire RH qui m’a encadré tout au long de cette période. Ce stage m’a permis d’améliorer mes connaissances théoriques acquises lors de ma formation. De même je tiens

chantier de réformes politiques, économiques et sociales. Dans ce cadre, l'année 2005 a connu deux événements marquants : le rapport du jubilé (RDH 50) et l'Initiative nationale pour le développement Humain (INDH) lancée par Sa Majesté le Roi Mohamed VI dans son discours du 18 mai 2005. Le contexte général La naissance de l'INDH a été précédée par une série de rapports qui ont tous mis à nu régulièrement le déficit social de notre pays. Un déficit illustré par une série de données: ✓ 2%

Missions confiées 20 3. La vie en société 24 Conclusion 25 Remerciements C'est pour moi un agréable devoir d'exprimer ma grande reconnaissance et mes vifs remerciements, notamment à Mr, NAJI Driss qui m'a accordé la possibilité de passer ce stage au sein de service et pour son soutien, ses conseils et informations précieux et judicieux. Je tiens à remercier aussi Mr. BOUZARDA Abdalilah pour son accompagnement sur le terrain et à tout les membres de la Coopérative de la Poterie de Meknès pour

des deux sociétés Al Omrane Meknès et Tamansourt + Appui fonctionnel pour la réalisation d’un ERP pour la gestion des projets INDH - Provinces Tiznit et Sidi Ifni + Elaboration du contenu de l’application interactive pour la communication Préfecture Inzegane + Elaboration de la note commerciale 3P CONSEIL + Elaboration du contenu du site web 3P

Développer l’entreprenariat social. 2) Au niveau pratique : Au niveau pratique, la formation vise à doter les apprenants : * d’outils permettant une meilleure gestion de l’économie sociale et solidaire, * De capacités d’action et d’anticipation par rapport à l’environnement spatial, socioéconomique et culturel à la fois, pour l’autopromotion et pour la promotion collective. Le contexte Marocain : Cette formation est appelée à se développer dans un contexte marocain très favorable à l’amélioration

Secteur Hôtelier RAPPORT DE STAGE 1 Table de matières Introduction ................................................................................................................ 4 Secteur Hôtelier: Ibis, Groupe Accor I- Présentation globale du groupe Accor ............................................................... 5 I-1- Historique du Groupe ............................................................................................ 5 I-2- Philosophie du groupe ................

de médiation ; les techniques et capacités de gestion des conflits ; la conduite des négociations ; les fondements de la psychologie du travail et de l’ergonomie ; la gestion juridiques des contrats de travail, les conventions collectives et les rapports patronat/syndicats ; l’inspection du travail ainsi que le droit des assurances et surtout les assurances maladie et médecine du travail. Assurer l’interface administration/ personnel ; environnement interne et externe/entreprise. Elaborer et réaliser

UNIVERSITE HASSAN II Ecole National de Commerce et de Gestion de Casablanca Semestre : 6 RAPPORT STAGE D’INITIATION Réalisé par :  JDIA Aymane Stage effectué à :  La Direction Régional de Casablanca – Settat (HCP) Encadré par : Encadrante pédagogique :  Mme EL YAMANI Kaoutar Encadrants professionnels :  Mr EL QARFAOUI Mohammed (Directeur Régional)

Master Spécialisé en «  Ingénierie de Travail Social » Rapport du stage effectué du 14 Mai au 28 Juin 2011 à la Fondation ALKARAMA de micro-crédit Agence de koulouch Sous le thème : Canevas d’évaluation et de suivie de projet. Effectué par: Rahmani Hind Sous la

 Sommaire DEDICACE……………………………………………………………………………2 REMERCIEMENT………………………………………………………………..…3. AVANT-PROPOS……………………………………………………………………4 INTRODUCTION……………………………………………………………………5 CHAPITRE I : PRESENTATION DE LA DIRECTION I- CHOIX DE LIEU DE STAGE………………………………………………..7 II- LE ROLE DE LA DIRECTION……………………………………………..7 III- INTERET. 1. HISTORIQUE……………………………………………………8 2. LE THEME DE BASE (SIS)…………………………….………9 IV- ORGANISATION ADMINISTRATIVE ………………………………...10 V- ORGANIGRAMME…………………………………………………………11 CHAPITRE