Rapport Stage Gestion Des Absences

Introduction L’IUT de Saint-Denis offre l’opportunité aux étudiants du DUT Gestion des Entreprises et des Administrations d’effectuer un « stage » en entreprise dés la première année. Ce « stage » a pour but de faire découvrir aux étudiants le fonctionnement d’une entreprise. Le choix de celle-ci et des missions à effectuer par l’étudiant est donc libre. Au cours de cette première année, les enseignements étaient très variés. En effet, la première année est commune à tous les étudiants

VotrePrénomNOMLa soutenance Comme pour le rapport, cette partie de l'épreuve répond à des règles de forme et de fond. Les règles de forme Il s'agit d'une présentation devant un jury. Il est donc indispensable d'avoir une tenue irréprochable. La soutenance de rapport de stage n'a lieu qu'une fois (si tout se passe bien) alors faîtes un effort dans votre présentation vestimentaire. Il est de bon ton pour les candidats d'être en costume et cravate, et pour les candidates en tailleur ou jupe

organisations afin de mieux acquérir les connaissances et techniques dans la compréhension de leur formation académique. Ainsi le choix de ce stage est porté sur PLAN INTERNATIONAL CAMEROUN qui est une organisation internationale humanitaire de développement centrée sur l’enfant. Elle offre au Stagiaire l’opportunité d’acquérir une expérience professionnelle. Ce stage académique exige à l’étudiant d’être dynamique et éveillé de manière à avoir une vue générale et une approche aussi pratique que possible

Wargnies Geoffrey Stage effectué du: GEMA 1 Rapport de Stage effectué à l'agence d'intérim "SAMSIC EMPLOI"Année Universitaire 2021/20221.1 Contexte du stage1.2 Objectifs du stage1.3 Structure du rapportPrésentation de l'agence d'intérim "SAMSIC EMPLOI"2.1 Historique et évolution de l'entreprise2

Administratives et Financières…………..…….…  11 I-4-1-2 Service des Constructions Scolaires…………………….…….…..….… 13 I-4-1-3 Service de Planification …………………………………………..…... 14 I-4-1-4 Service Pédagogique …………………………………………..…..….. 15 I-4-1-5 Service de gestion des Ressources Humaines ………………………… 17 I-4-2 Les Bureaux ………………………………………………………….…. 20 I-4-2-1 Cellule Informatique ………………………………………………….. 20 I-4-2-2 Bureau d’examen…………………………………………………..…. 20 I-4-2-3 Bureau d’ordre…………………………………………………………

← ROLE DE STAGE…………………………………………………………………….. ← DEDICACE …………………………………………………………………………… ← REMERCIEMENT……………………………………………………………………. ← INTRODUCTION…………………………………………………………………...... ← FICHE TECHNIQUE…………………………………………………………………. ← HISTORIQUE…………………………………………………………………………. ← SERVICE DU PERSONNEL…………………………………………………………. ← ORGANIGRAMME…………………………………………………………………… ← CHEF DE SERVICE ………………………………………………………………….. ← SECRETARIAT………………………………………………………………………… ← SECTION GESTION ADMINISTRATIVE…………………………………………

la distribution de l’eau et de la gestion de l’assainissement du Grand Agadir. Néanmoins, il permettrait la maîtrise des dépenses, et la pertinence des prévisions des recettes. Il permet aussi la communication des dépassements budgétaires pour pouvoir prendre les mesures nécessaires. Au sein de cette Régie, c’est le service Audit Interne et Contrôle de Gestion qui prend en charge cette tâche, et plus précisément le chef de service. En fait, ma période de stage coïncidait avec celle du contrôle

Entretien avec l’examinateur Nom de l’examinateur (1) Signature Note arrondie au demi-point supérieur. Ce document d’évaluation peut être communiqué au candidat, à sa demande, après délibération du jury. (2) ANNEXE 6 : ATTESTATION DE STAGE (POUR LES CANDIDATS SCOLAIRES) BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES NOM du (ou de la) CANDIDAT(E)……………………………………………………………………. PRÉNOMS : ….………………….……………………………………………………………………... DATE et LIEU de NAISSANCE ……………………………………………………………

doctoral. · Les points à améliorer :· Absence d’un statut des enseignants permanents des ISPITS (revendications, refus d’assurer les activités d’encadrements, boycott)· Retard dans l’adoption des nouveaux CNPN 1014 · Les descriptifs des modules comportent des lacunes et des discordances par rapport au contexte des études (VH inadaptés, absence de certains modules, ou stages)· Absence de visibilité par rapport aux passerelles· Problèmes des stages (encombrement, pas de guides

Chef de service Je tiens par ce présent rapport à remercier spécialement Monsieur Mohamed HARIF , directeur du Centre Hospitalier Universitaire de Marrakech qui m’a accordé la possibilité d’effectuer ce stage au sein de son organisme. Mes vifs remerciements sont adressés également à tout le personnel de service des marchés, qui m’a fourni toutes les informations nécessaires afin de parvenir à la réalisation de ce rapport. Je tiens également a remercier Mr.my Ahmed EL-AMRANI