Stress Au Travail Bts

S’entraîner au BTS n° 2 Le stress au travail Ressources documentaires, p. 128 à 130 Annexe 1 Arrêt de la Cour de cassation Annexe 2 Articles du Code du travail Annexe 3 Articles du Code de la Sécurité sociale Annexe 4 Article de presse Annexe 5 Page du site de la compagnie d’assurances L’Auxiliaire (extrait) Réponses aux questions À l’aide de vos connaissances et de la documentation annexée, traitez les situations juridiques suivantes. Première partie : La santé psychique du salarié

ASSISTANT(E) DE MANAGER(S) Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise PRÉSENTATION GÉNÉRALE DES DOCUMENTS Ce dossier a été élaboré par un professeur d’économie et gestion, dans le cadre d’un stage long proposé par le CERPET (Centre d’études et de ressources pour les professeurs de l’enseignement technique) qui s’est déroulé durant une année au CISME (Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise). L’idée principale consiste à fournir aux professeurs

Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise CERPET/CISME/Etude de cas BTS Management des Unités Commerciales 0 PRÉSENTATION GÉNÉRALE DES DOCUMENTS Ce dossier a été élaboré par un professeur d’économie et gestion, dans le cadre d’un stage long proposé par le CERPET (Centre d’études et de ressources pour les professeurs de l’enseignement technique) qui s’est déroulé durant une année au CISME (Centre Interservices de Santé et de Médecine du travail en Entreprise). L’idée principale

Les risques 1. Le travail sur écran Travailler intensivement devant un écran d’ordinateur peut engendrer des troubles sur la santé : * Fatigue visuelle * Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) * Stress FATIGUE VISUELLE Le travail prolongé sur écran n’entraine pas de pathologie oculaire mais engendre une fatigue visuelle. (Lourdeur des globes oculaires, rougeurs, picotements, éblouissements, myopie temporaire, maux de tête) Cette fatigue visuelle sera d'autant plus

ÉTÉ RETENU 20 % : CE QUI A ÉTÉ RÉUTILISÉ 1. Interprétez le graphique ci-dessus. 2. Proposez des explications à la déperdition progressive de l’information. 3. Indiquez des actions à entreprendre pour limiter cette déperdition. © Hachette Livre - BTS MUC - Gestion de la relation commerciale 2 - La photocopie non autorisée est un délit. N OTIONS persuasive ABORDÉES Applications 1 Déterminer et comparer ses valeurs 2 Les pièges liés aux différences de valeurs 3 Les attitudes de réponse

| | | | |Étudiant en 1ere année de BTS NRC | | | |

MARTIN BTS ASSURANCE 1 EVA ENQUETE SUR LE MARCHE LOCAL DE L'ASSURANCE Groupe scolaire les 2 rives Année 2015/2016 Enquête n°1 AXA 42 Quai du Léon Landerneau Xavier Grimont Agent général J'ai rencontré Monsieur Grimont qui a eu l'amabilité de me recevoir à son agence. Dans un premier temps, je lui ai

au stress et à la fatigue. 1.3 Formation Diplômes nécessaires : La pratique musicale et le passage par une école nationale supérieure de l'audiovisuel (dont le concours d'entrée est très sélectif) sont des atouts pour devenir ingénieur du son. Niveau bac + 2 * BTS métiers de l'audiovisuel, option métiers du son ; * Diplôme des métiers d'art (DMA) régie de spectacle, option son ; Voies d’accès : Les voies d’accès sont variées, il peut Années d’études : 2 ans pour un BTS ou 5

j’ai constaté beaucoup de personnes exercent ce métier sans réellement savoir ce qu’il les attend au quotidien. Je pense qu’il faut vraiment aimer ce métier et avoir un bon dossier et surtout maitriser les langues étrangères et de bien gérer le stress. D’autre part le fait que si une personne veut exercer ce métier, si il est bien formé en suivant une formation dans un aéroport ou une compagnie aérienne sérieuse. Ça lui permettra à cette personne d’avoir des connaissances telles qu’elle pourra

fonctionnement le plus marquant : Délégation. c) Facteurs de stress dans l'entreprise : Oui, la concurrence est assez rude dans ce secteur économique, et l'annonce de nouvelles commandes à honorer a créé un surcroit de travail, et donc de stress dans le service de production. 3 : Présentation du contexte organisationnel : Fonctionnement de la DRH C'est un service autonome qui ne fonctionne pas comme les autres services (Moins de stress, horaires plus libres). Le manager délègue beaucoup de responsabilités