État, employeur et salariés

Pages: 12 (2773 mots) Publié le: 24 août 2011
I- Le concept du système des relations professionnelles

1- Définition et notions de base

Relations professionnelles= industrial relation.
L’expression américaine implique une relation entre la main d’œuvre et la production. On préfère le terme relation professionnelle. C’est l’appellation internationale.

En France, il y a AFERP (association d’étude des relations professionnelles).
Ladiscipline est jeune, le point de départ est un livre de John Dunlop « industrial relation system », daté de 1958. C’est un ouvrage fondateur.

2- La thèse de John Dunlop

L’idée générale est que si on veut comprendre les relations entre les salariés et l’entreprise, il faut regarder cela comme un système.
Un système est un ensemble d’éléments interdépendants.

Chez Dunlop, on va avoir 3acteurs :
• L’état
• Les employeurs et partenaires
• Les salariés et partenaires

Dans tout système de relation professionnelle, il y aura toujours ces 3 acteurs. Ils interagissent dans un certain environnement.

Ce système produit un output : les règles qui fixent les conditions d’usage de la main d’œuvre.

Le droit du travail fait partie de ces règles. Il y a également lesconventions collectives, les coutumes.

Définition : «  à un moment donné de son développement, un système de relations professionnelles peut être considéré comme un ensemble constitué d’acteurs, de certains contextes, d’une idéologie qui fait du système un tout et enfin d’un corps de règles dont le but est de régir les acteurs dans leurs conditions de travail et vie de travail ». DUNLOP

➢Les acteurs : l’état, les entreprises et les salariés

Organisations d’employeur : MEDEF, CGPME

Organisations syndicales salariés : - CGT
- CFDT
- CGT-FO
- CFTC
- CFE-CGC

=>Ce sont des confédérations syndicales. Ils bénéficient d’une représentativité présumée.

Le terme« certains contextes » signifie traits caractéristiques de l’environnement.

Il y a 3 traits caractéristiques principaux :
- Caractéristiques technologiques des conditions et vie de travail
-Contraintes économiques et financières (contrainte de marché)
-structure politique du pouvoir dans la société (démocratie, monarchie).

Ces contraintes influencent la production du système c'est-à-dire lesrègles. Les acteurs doivent les respecter. Ces règles posent des problèmes que le système doit résoudre.

Technologie : transport aérien (avion) si on est dans une entreprise de transport aérien, cette technologie impose de créer des règles pour le personnel au sol et pour le personnel naviguant (remboursement des frais, congés, frais hôtels…

Contraintes de marché : fixer les salaires d’uneentreprise en crise est différent que de fixer les salaires dans une bonne entreprise.

Structure politique : fixer les règles dans une démocratie est différent que fixer des règles dans une dictature.

➢ Les salariés et organisations :

« Une idéologie qui fait du système un tout »
=>Ils sont d’accord sur le fonctionnement général du système. Ils savent que lorsque les opinions divergent, ilfaut négocier. L’idéologie est une croyance commune c'est-à-dire ils croient en la vertu de la négociation. C’est un corps d’idée et de croyance partagée qui donne au système son unité. Cela fait du système une entité.
Dunlop écrit : « l’idéologie est l’ensemble des idées communes qui définit le rôle et la place de chaque acteur et qui définit aussi la représentation que chaque acteur se forme durôle et de la place des autres ».

Les interactions entre les 3 acteurs engendrent des valeurs communes.

« La représentation que chaque acteur (…) a des autres »
=>En France, l’acteur état a un grand poids dans les relations professionnelles. Souvent les employeurs et les salariés voudraient que l’état les laisse plus de liberté.
Au sein du système, il y a un consensus sur la manière...
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