user icon

072711 Batir Votre Marque Employeur Recrutement

1986 mots 8 pages
Montre plus
Bâtir votre marque employeur : une approche stratégique au recrutement et à la rétention

Table des matières
Pourquoi est-il si important pour les entreprises d’aujourd’hui d’adopter une stratégie de marque employeur?

1

Qu’est-ce que la marque employeur?

2

Des questions importantes à vous poser avant de commencer

3

Comment créer une marque employeur solide et attrayante

4

Astuces pour rendre votre image d’employeur crédible et authentique

6

Développement de votre marque employeur : erreurs et pièges courants

7

Comment Randstad Canada peut vous aider

8

Pourquoi est-il si important pour

les entreprises d’aujourd’hui d’adopter une stratégie de marque employeur?
Il est maintenant évident que la pénurie de maind’œuvre, dont on entend souvent parler, n’est pas un mythe – c’est une réalité dans le monde des affaires actuel. En 2021, environ un travailleur (employé ou disponible pour l’emploi) sur cinq sera âgé de 55 ans ou plus comparativement à environ un sur sept en 2005*.
À cause de la population vieillissante, des départs massifs à la retraite des baby boomers, et puisqu’il y a moins de nouveaux candidats diplômés possédant les bonnes compétences, les entreprises auront de la difficulté à trouver la personne au bon profil pour leurs postes difficiles à pourvoir. Sans oublier le fait que les baby boomers et les travailleurs de la génération Y ne partagent pas nécessairement les mêmes valeurs et attentes relativement au milieu du travail. Cela suppose donc une réelle transformation de la façon dont les employeurs abordent leurs méthodes d’embauche.

employés une expérience authentique et attrayante.
Pour cela, il faut incarner au quotidien les valeurs mises de l’avant par votre entreprise. Avec les employés de la nouvelle génération, il ne suffit pas de dire ce que vous croyez qu’ils souhaitent entendre. Si votre entreprise désire embaucher et retenir la crème de la crème des employés, vous devez évaluer votre organisation en profondeur et

en relation

  • M.alix
    902 mots | 4 pages

    Elles sont présente chez celui qui espérer le succés de son activité et son enrichissement personnel. Elle sont encore plus manifestés lorsque le dirigeant réfléchit aux moyens de limiter les risques que présentent les différents structure d’entreprises. A : La prise en compte des risques et de la responsabilité 1 : Les préoccupations individualistes Le créateur d’entreprise est motivé par la volonté d’assurer sa réussite professionnelle. Souvent il espere trouver dans l’entreprise le cadre d’un emploi stable opportunités de revenus réguliers , voire important. Pour legitime qu’elle soit , cette disposition d’esprit implique une réflexion sur le type de structure favorable.….

    montre plus
  • TN1 ADM1015
    428 mots | 2 pages

    De plus, on doit planifier la relève. Avec un taux de départ élevé à la retraite, on doit former les employés à l’interne afin qu’il ait les compétences nécessaires pour occuper les postes qui seront libérés. Par exemple, ils peuvent être jumelé avec un futur retraité afin qu’il acquiert la formation et les compétences. Par contre, si nous n’avons pas les ressources nécessaires à l’intérieur de l’organisation, nous devons nous retourner vers une prévision de l’offre externe.….

    montre plus
  • « Vivre au minimum. minima sociaux et condition salariale : l’europe vue d’en bas »
    4215 mots | 17 pages

    Université Libre de Bruxelles 1ère année de Master en Sciences du Travail « Gestion de la formation et de la transition professionnelle » Séminaire « Mobilités, transitions et reconversions professionnelles » Année 2010-2011 Professeur: M. Lebrun Travail individuel de DEPESSEMIER Déborah Partie I Résumés des articles choisis et approuvés 1er article : LEVY C., « Vivre au minimum. Minima sociaux et condition salariale :….

    montre plus
  • Tavail 1 serie d target
    2948 mots | 12 pages

    Cette réingénierie avait pour but de faire obstacle aux inefficacités dans l’entreprise. Elle n’a cependant, eu pour effet que d’envenimer la situation puisqu’elle ne prenait pas en considération l’impact négatif qu’imposaient ces nouvelles procédures sur l’ensemble du personnel. Cette structure reflète, généralement, le refus de l’entreprise de consulter les employés dans l’intégration de nouveaux procédés.….

    montre plus
  • Gestion chez claudes
    5350 mots | 22 pages

    Les avis sont des données précieuses pour l’entreprise car ils expriment le ressenti que les clients ont de la marque. Parce qu'ils sont les seuls juges compétents de la qualité des produits et services, ces retours vont permettre d'améliorer l'offre de l’entreprise. J’ai pensé que cela pourrait être une bonne idée pour l’entreprise d’en savoir plus sur ce que ressentaient leurs clients sur leurs nombreux et divers produits. Pour construire mon enquête j’ai créé un questionnaire, d’une vingtaine de questions qui étaient soient à choix multiples, soient par notation de 1 à 10, soient en leur laissant la place pour écrire quelques mots. Ce questionnaire regroupait :· des questions socio-démographiques : dans quelle tranche d’âge vous situez vous ?….

    montre plus
  • management asie
    354 mots | 2 pages

    Au Japon l’entreprise est comme une deuxième famille avec qui l’on passe beaucoup de temps ; dans la tradition il est de coutume que les employés participent par exemple à la deuxième cérémonie de mariage d’un des leurs. Dans les grandes villes après le travaillent on peut par….

    montre plus
  • Ressources humaines étude de cas IGA
    3430 mots | 14 pages

    Dans le rapport qui suit, il y a d’abord une description de l’entreprise et de ses employés. Ensuite, l’ennui ainsi qu’une activité en ressources humaines reliée à celui-ci seront minutieusement analysés. Enfin, des recommandations seront suggérées afin d’aider l’entreprise à trouver un gérant d’épicerie au IGA Lambert à St-Basile-Le-Grand. Merci de prendre le temps de lire notre rapport.….

    montre plus
  • Management des entreprises
    523 mots | 3 pages

    Elle veut marquer leur différence avec les autres entreprises. Elle veut protéger ses créations qui feront la réussite de l’entreprise. Elle souhaite renforcer la valeur de l’entreprise. La raison principale des deux entreprises est de se protéger de la contrefaçon.….

    montre plus
  • dossier animer bac pro
    522 mots | 3 pages

    Introduction : Dans cette études nous parlerons des entreprises face aux réseaux sociaux qui sont aujourd’hui partout parmi nous et font partie de notre quotidien avec plus de 1.85 milliards d’utilisateurs actifs au moins une fois par mois en 2014. Il est dur d’échapper à ce nouveau phénomène qui en fait un marché de premier plan et ne peut plus être ignoré par les entreprises. Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail en passant par les réseaux sociaux. Le site « secuinsight.fr » nous explique que La consultation des réseaux sociaux peut servir à la vérification du profil d’un candidat mais également au recrutement de nouveaux collaborateurs.….

    montre plus
  • Rap stage eleec
    966 mots | 4 pages

    Je tiens à vous remercier pour toute la durée du stage dans votre entreprise .Vous m'avez acceuillit et ainsi, m'avez permis de decouvrir toutes les astuces et les travaux auxquels un electicien pourrait etre confronté et surtout vous m'avez appris les responsabilité d'un employé. Je voudrais aussi remercier toutes les personnes qui ce sont investis pour rendre mes stages plus interraissant et benefiques.….

    montre plus
  • Dossier bac pro restauration
    1255 mots | 6 pages

    Je regardais les produits que l'entreprise utilise,afin d'utiliser des produits de bonne qualité, je m'inspirais aussi des plats envoyés par la brigade pour réaliser un….

    montre plus
  • Employer brand
    886 mots | 4 pages

    La marque employeur – Introduction La notion de marque employeur est devenue incontournable dans le domaine des Ressources Humaines. En effet, elle est devenue le reflet de l’attractivité qu’une entreprise à vis-à-vis de ses clients interne mais également externe. Avant de détailler ce concept, intéressons nous tout d’abord aux raisons qui ont conduit à sa naissance, sa définition, sa création, ses outils, son coût, ses limites….….

    montre plus
  • Ag2r la mondiale
    6386 mots | 26 pages

    Mes remerciements Tout d’abord je tiens à remercier l’IUT de Béziers de m’avoir donné l’opportunité de faire un stage au sein de cette entreprise. Madame LAFONT qui fut compréhensive et à mon écoute pour les problèmes rencontrés lors de ma recherche de stage. Ensuite je tiens sincèrement à remercier Mr Patrick FITE pour m’avoir présenté Françoise BERGNES, ainsi que celle-ci qui fut ma tutrice durant toute la durée de mon stage. Femme pleine de responsabilités et débordée de travail, Mme BERGNES a su être là pour me guider et me conseiller….

    montre plus
  • Qu'est ce que l'éthique des affaires?
    2521 mots | 11 pages

    Mais comment imaginer une éthique des affaires ? Le milieu professionnel veut à tout prix prendre les décisions qui rapportent le plus. N’y a-t-il pas incompatibilité entre recherche de profit et quête morale ? Les entreprises ne semblent pas réellement se préoccuper de leur manière de produire, vendre ou travailler malgré l’abondance de nouveaux concepts tels que citoyenneté d’entreprise, développement durable, responsabilité sociale, éthique. Nous allons tout au long de ce cours tenter d’expliquer le concept d’éthique des affaires en abordant les thèmes suivants :….

    montre plus
  • Management
    35198 mots | 141 pages

    Pour celui qui n’est pas en contact étroit avec elle, une entreprise c’est un bâtiment, des machines, une enseigne, des produits, une réputation, un patron, des salariés…, des éléments disparates en somme. Or, une entreprise c’est beaucoup plus que cela : c’est une communauté humaine qui produit des richesses. Cette communauté a une culture et une histoire: elle naît, se développe, connaît des échecs mais aussi des réussites, surmonte des périodes critiques ou au contraire cesse ses activités. 1. Les formes d’ entreprise :….

    montre plus