SARACINO Mickael
Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.05.2005 19.06.2005 Autre

L'absentéisme en entreprise: un handicap réel

SARACINO Mickael
Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.05.2005 19.06.2005 Autre

L'absentéisme en entreprise: un handicap réel

Sommaire
Pages INTRODUCTION

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I°) Tour d’horizon en France
Répartition de l’absentéisme
1/ Selon les secteurs d’activité les plus concernés 2/ Selon les statuts 3/ Selon l’âge 4/ Selon le sexe 5/ Selon les motifs d’absences

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II°) Exemples de situations en entreprises
Schneider Electric SA
Présentation du groupe (usine H)

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A°/ Répartition de l’absentéisme au sein de l’usine
1/ Répartition par durée d’absence 2/ Répartition par catégories sociaux professionnelles

B° L’évolution de l’absentéisme imprévisible /
1/ Absences sur l’année 2003 2/ Absences sur l’année 2004

D’autres Entreprises

Chez France Télécom Chez Bnp Paribas

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III°) Les moyens de contrôle de l’absentéisme à disposition des entreprises
Schneider Electric SA ( usine H Grenoble)
A°/ Les documents administratifs

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20 20 20

1/ L'information des bulletins 2/ La constitution du dossier maladie

B° Les logiciels /
1/ « Temptation » 2/ « Extra » le logiciel de paie

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IV°) Le coût de l’absentéisme
Evaluation du coût (Schneider Electric SA - usine H Grenoble)
1/ Le coût induit par l’absence du salarié 2/ Le coût induit par l’embauche des intérimaires

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V°) Comment maîtriser l’absentéisme? Quelques conseils
CONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE

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3

ANNEXES

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INTRODUCTION
L’absentéisme au sein d’une entreprise est un réel problème qu’il ne faut pas prendre à la légère. En effet, ce phénomène de plus en plus pesant génère, dans un premier temps, un manque à gagner, et par la suite un coût important, difficile à chiffrer. Avant toute chose, il est important de nous remémorer la définition du mot