Absentéisme

Pages: 54 (13282 mots) Publié le: 13 avril 2011
SARACINO Mickael
Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.05.2005 19.06.2005 Autre

L'absentéisme en entreprise: un handicap réel

SARACINO Mickael
Date de création : Date de dépôt : Niveau : 01.05.2005 19.06.2005 Autre

L'absentéisme en entreprise: un handicap réel

Sommaire
Pages INTRODUCTION

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I°) Tour d’horizon en France
Répartition de l’absentéisme
1/ Selon lessecteurs d’activité les plus concernés 2/ Selon les statuts 3/ Selon l’âge 4/ Selon le sexe 5/ Selon les motifs d’absences

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II°) Exemples de situations en entreprises
Schneider Electric SA
Présentation du groupe (usine H)

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A°/ Répartition de l’absentéisme au sein de l’usine
1/ Répartition par durée d’absence 2/ Répartition par catégoriessociaux professionnelles

B° L’évolution de l’absentéisme imprévisible /
1/ Absences sur l’année 2003 2/ Absences sur l’année 2004

D’autres Entreprises

Chez France Télécom Chez Bnp Paribas

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III°) Les moyens de contrôle de l’absentéisme à disposition des entreprises
Schneider Electric SA ( usine H Grenoble)
A°/ Les documents administratifs

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1/ L'informationdes bulletins 2/ La constitution du dossier maladie

B° Les logiciels /
1/ « Temptation » 2/ « Extra » le logiciel de paie

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IV°) Le coût de l’absentéisme
Evaluation du coût (Schneider Electric SA - usine H Grenoble)
1/ Le coût induit par l’absence du salarié 2/ Le coût induit par l’embauche des intérimaires

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V°) Comment maîtriser l’absentéisme? Quelques conseilsCONCLUSION
BIBLIOGRAPHIE

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3

ANNEXES

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INTRODUCTION
L’absentéisme au sein d’une entreprise est un réel problème qu’il ne faut pas prendre à la légère. En effet, ce phénomène de plus en plus pesant génère, dans un premier temps, un manque à gagner, et par la suite un coût important, difficile à chiffrer. Avant toute chose, il est important de nous remémorer la définitiondu mot « absentéisme ». Tous les dictionnaires s’accordent sur la définition de l’absence : « Fait de ne pas être dans un lieu où l’on devrait être, défaut de présence ». Il en découle celle de l’absentéisme : « comportement d’une personne qui est fréquemment absente ». Le petit Larousse définit quant à lui l’absentéisme comme « une absence régulière du lieu de travail ». En ce sens, le terme «absentéisme » est étroitement lié au lieu de travail et fait intervenir la notion de fréquence. C’est principalement à cette dernière que grandes et petites entreprises, tentent d’apporter des solutions. Il est toutefois important de distinguer deux formes d’absentéisme. L’une est dite : Prévisible, l’autre : Imprévisible. En effet, l’absentéisme prévisible tel que les congés payés, jours de repos(RTT) ou repos compensateur sont est des formes d’absences prévues, planifiées que l’on peut anticiper. Ces dernières n’ont donc pas de réel impact sur la santé de l’entreprise. En revanche, l’absentéisme imprévu, tel les arrêts maladies, accidents, ou décès etc... génèrent un handicap plus ou moins important pour l’état et l’activité du groupe.

Grâce une connaissance travaillant au sein dugroupe Schneider Electric de Grenoble (usine H), j’ai eu l’opportunité d’accéder aux bilans sociaux de cette société. Internet m’a également permis d’accéder aux documents de plusieurs entreprises telles, Bnp Paribas ou encore France Telecom. Ces documents, riche en information nous permettent d’analyser les comportements du personnel, la santé de l’entreprise ou encore son mode de fonctionnement.En ce qui me concerne, il m’a semblé intéressant d’analyser les tendances de ce fléau à savoir : l’Absentéisme en le comparant au sein de diverses entreprises évoluant dans des domaines d’activités différents.

Pour cela, nous ferons dans une première partie, Un tour d’horizon en France concernant l’absentéisme, puis nous établirons un état de la situation de l’absentéisme au sein

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