Actualité rh
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Table des matièresI - PRESENTATION DE L’AUDIT SOCIAL 3 1/ La définition 3 2/ Pourquoi faire un audit social ? 4 3/ Les missions 4 - l’audit de conformité 4 - l’audit de pertinence 5 - l’audit d’efficacité 5 - les audits combinés 5 4/ Les différents types de conduite d’audit social 6 - L’audit interne 6 - L’audit seconde partie ou audit externe 6 - L’audit tierce partie 6
II - LA PROCEDURE 7 1/ La phase d’études 7 - Etape 1 : Etape de reconnaissance 7 - Etape 2 : Etape des choix des objectifs et des tâches de l’audit 7 2/ La phase de vérification 8 - Liste des documents à examiner et/ou consulter 8 - entretiens et questionnaires 9 3/ La phase de conclusion 9 - Etape 1: Le compte rendu final 9 - Etape 2: La réunion de validation et de clôture 9 - Etape 3 : Le résultat 10
III - CAS PRATIQUES 11
SOURCES 12
ANNEXES 13 Définition et conditions d’exercice du métier d’Auditeur Social 14
L’audit social s’est beaucoup développé depuis le début des années 90. Des procédures de certification d’auditeurs sociaux se sont même créées depuis 1994 (ISO 9002). Encore timide dans les entreprises mais en développement, cette fonction est encore souvent le fait de cabinets de conseil externes. Les perspectives sont bien réelles.[1]
En ce sens, il pourra constituer pour nous une vocation à moyen/long terme. On retrouve aujourd’hui quelques offres sur les sites d’emplois spécialisés et il semblerait que l’offre soit supérieure à la demande d’emploi, puisqu’il n’existe pas aujourd’hui de filières d’études spécifiques[2].
L'audit a longtemps résonné à l'oreille des entrepreneurs ou dans leurs souvenirs comme un synonyme de contrôle, d'investigation, d'intrusion dans la vie de l'entreprise voire dans sa bonne marche. Il n'est pas inutile encore aujourd'hui où la pratique de l'audit est largement répandue de faire le point sur la nature, l'utilité et la finalité de l'audit