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Analyse du film "debout les femmes" de jean marcel provin

613 mots 3 pages
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Analyse du film « Debout les femmes »Par Maellys, Melvin et Faustine Le travail parlementaire 1) Les deux hommes politiques du film sont François Ruffin et Bruno Bonnell. François Ruffin est né le 18 octobre 1975, il est journaliste, essayiste, documentariste et homme politique français. Il est député du parti LFI (La France Insoumise).Bruno Bonnell est né le 6 octobre 1958, il est entrepreneur, secrétaire général pour l’investissement et homme politique franco-algérien. Il est député de LREM (La …afficher plus de contenu…

Cela aboutit sur la présentation de cette loi devant l’assemblée.4) Oui, la loi a été adoptée mais a subit de nombreuses modifications.La qualité des emplois 5) Les professions évoquées dans le film sont : auxiliaires de vie sociale, accompagnant d’enfants en situation d’handicap, agents d’entretien, infirmières et aide soignante (hôpital).6) Les niveaux moyens de salaires dans ces professions sont en moyenne 860euro car ce sont des professions oubliées (pas de diplômes, pas de reconnaissance de l’état). De plus, elles sont rémunérées en fonction du temps passé chez les personnes (contrat à l’heure).7) Les conditions de travail sont très difficile (porter les personnes âgées, faire le …afficher plus de contenu…

Cette reconnaissance peu venir par une meilleure rémunération.12) Ces métiers sont peu reconnus dans la

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    Au sein de FPF, nous avons pu relever, à la suite du questionnaire, que plus de la moitié des agents se sentent obligés de faire des heures supplémentaires ou devoir travailler de manière intensive. Travailler avec acharnement n’est pas la clef du succès pour nos agents. En effet, les risques sur la santé physique et mentale liés à la surcharge de travail sont bien réels. L’accumulation de stress au quotidien est la cause de plusieurs maux et pathologies tels que des troubles du sommeil, des problèmes….

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    Acte qui engage une entreprise généralement sur le long terme. Coût économique, social et humain qui est important Rechercher, trier et embaucher des candidats afin qu’ils puissent intégrer une entreprise.1) Le recrutement Etat des lieux : 39% des collectivités ont du mal à recruter du personnel 38 postes vacants, dispersés dans à peu près chaque service 7 postes de cadres Manque de visibilité 1 chargée de recrutement + 1 alternant Qu’est-ce que le turn-over ? Le turnover se traduit par le fait que dans une entreprise il y a un renouvellement des effectifs, suite à des recrutements et des départs du personnel. Ici, on parlera de mutation.….

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