ETUDE SUR LE SALARY BRENCHMARKING

Dans le cadre de la mission que vous nous avez confiée, nous vous remercions de bien vouloir trouver ci-jointe notre étude relative au « Salary Brenchmarking ».

Ce rapport comporte deux parties : ➢ 1ère Partie : La qualification professionnelle et les groupes professionnels à Madagascar I-1 La qualification professionnelle I-2 Les groupes professionnels proprement dits

➢ 2ème Partie : Les fourchettes de salaires applicables à Madagascar pour les expatriés et locaux dans quelques secteurs spécifiques II-1 Les fourchettes de salaire pour les expatriés et les locaux II-2 Grille salariale 2010

1ère PARTIE : LA QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ET LES GROUPES PROFESSIONNELS A MADAGASCAR

Dans tout contrat de travail, la prestation de travail peut être définie comme la tâche que le salarié aura à exécuter, les fonctions qu’il devra assurer, l’emploi qu’il va occuper.
Cet emploi et ces fonctions vont dépendre de la qualification professionnelle du travailleur et de groupe professionnel.
Ainsi, il est essentiel de préciser la notion de qualification professionnelle et les différents groupes professionnels.

I-1 La qualification professionnelle :
C’est un élément essentiel du contrat. Il convient de distinguer la qualification professionnelle personnelle du travailleur, la qualification professionnelle conventionnelle et la qualification réelle.

1) La qualification professionnelle personnelle du travailleur :
A la suite d’une formation scolaire, universitaire ou professionnelle appropriée, le travailleur acquiert une qualification professionnelle conforme à sa vocation et à ses aptitudes personnelles.
Cette qualification professionnelle dépendra donc de la capacité personnelle du travailleur et de ses diplômes.
Exemple : un travailleur titulaire d’une maîtrise, d’une licence ou d’un diplôme d’ingénieur a la qualification personnelle d’un agent ou personnel «